Autor: Personaliuudised.ee • 16. september 2019
Kaasatud töötajad eeldavad stabiilsust
Kui leiate end keset organisatsioonilist muutust, võivad teie psühholoogilised ressursid – näiteks vastupidavus ja optimism – olla ammendumas. Kui töö juures on tulevik ebaselge, kulutatakse väärtuslikku energiat mitte ainult organisatsiooni, vaid ka isikliku tuleviku pärast muretsemisele.
Foto: Pixabay
Selles kontekstis tasub hoolikalt kaaluda, kas võtta ette riskantne ülesanne või projekt, isegi kui see võiks olla pikemas perspektiivis kasulik teie karjäärile ja organisatsioonile. Sageli tekib selline olukord juhul, kui usk ettevõttesse on tõsiselt kõikuma löönud.
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!