Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Eriolukorra mõju töösuhtele – 5 kõige olulisemat küsimust
Eversheds Sutherlandi vandeadvokaat Tambet Toomela vastab olulistele küsimustele töölähetuse, tööaja ja -korralduse kohta.
Kas töötaja võib keelduda tööle tulemisest? Eriolukord ei anna töötajal õigust ühepoolselt otsustada tööle mitte minna. Kaugtöö, sh töötamine kodust on võimalik üksnes poolte kokkuleppel, s.t tööandja peab töötaja töötamisega kodus nõus olema. Kui selline kokkulepe puudub ja tööandja nõuab töölepingu ja töökorralduse reeglite põhjak töö tegemist kokkulepitud töö tegemise kohas, näiteks tööandja tehasehoones, on töötaja vähemalt praeguses olukorras kohustatud seda järgima.
Seotud lood
HR tarkvara peetakse sageli vaid HR osakonna asjaks, millesse teised organisatsiooni osad peaaegu ei puutu. See arvamus on aga tänu iseteenindusportaalidele nüüdseks aegunud. Töötajate iseteenindus HR tarkvaras on osa personalihalduse töövoost – uus suhtluskanal tööandja ja töötajate vahel, mis kaotab kõigi osapoolte jaoks ära hulga aeganõudvaid manuaalseid tegevusi.
Enimloetud
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
NB! Lisatud esikümnete tabelid valdkondade ja maakondade lõikes!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele