• 16.03.20, 06:00

Eriolukorra mõju töösuhtele – 5 kõige olulisemat küsimust

Eversheds Sutherlandi vandeadvokaat Tambet Toomela vastab olulistele küsimustele töölähetuse, tööaja ja -korralduse kohta.
Eriolukorra mõju töösuhtele – 5 kõige olulisemat küsimust
  • Foto: Unsplash
Kas töötaja võib keelduda tööle tulemisest? Eriolukord ei anna töötajal õigust ühepoolselt otsustada tööle mitte minna. Kaugtöö, sh töötamine kodust on võimalik üksnes poolte kokkuleppel, s.t tööandja peab töötaja töötamisega kodus nõus olema. Kui selline kokkulepe puudub ja tööandja nõuab töölepingu ja töökorralduse reeglite põhjak töö tegemist kokkulepitud töö tegemise kohas, näiteks tööandja tehasehoones, on töötaja vähemalt praeguses olukorras kohustatud seda järgima.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 06.02.25, 14:29
Ärata oma meeskond talveunest! Tule Lottemaale!
Murrad pead, kuidas oma tiim talveunest üles raputada ja uue energiaga varustada? Lottemaa on just see koht, kuhu sa oma meeskonnaga tulema pead, sest loovus voolab siin vabalt ringi, mõtted lendavad kõrgelt ja ideed on värsked.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele