Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Eriolukorra mõju töösuhtele – 5 kõige olulisemat küsimust
Eversheds Sutherlandi vandeadvokaat Tambet Toomela vastab olulistele küsimustele töölähetuse, tööaja ja -korralduse kohta.
Kas töötaja võib keelduda tööle tulemisest? Eriolukord ei anna töötajal õigust ühepoolselt otsustada tööle mitte minna. Kaugtöö, sh töötamine kodust on võimalik üksnes poolte kokkuleppel, s.t tööandja peab töötaja töötamisega kodus nõus olema. Kui selline kokkulepe puudub ja tööandja nõuab töölepingu ja töökorralduse reeglite põhjak töö tegemist kokkulepitud töö tegemise kohas, näiteks tööandja tehasehoones, on töötaja vähemalt praeguses olukorras kohustatud seda järgima.
Seotud lood
Kui personalitöö on jaotunud Excelite, e-kirjade ja erinevate süsteemide vahel, võib ühel hetkel kuluda rohkem aega info otsimisele kui otsuste tegemisele. Puhkuseinfo ei pruugi klappida, dokumendid liiguvad edasi-tagasi ja juhtidel puudub reaalajas ülevaade toimuvast. Sellises olukorras tekivad paratamatult vead, topelttöö ja segadus. Nii see olema ei peaks.
Enimloetud
1
Tööandja puudulik tegutsemine võib muuta puhkusepäevad ka aegumatuks!
Viimased uudised
Tööandja puudulik tegutsemine võib muuta puhkusepäevad ka aegumatuks!
Üritused
Hetkel kuum
Tööandja puudulik tegutsemine võib muuta puhkusepäevad ka aegumatuks!
CV-st kaugemale soovitavad vaadata nii praktikud kui eksperdid!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele