Praegune eriolukord, kus inimeste omavahelised kontaktid on viidud miinimumi, esitab mitmeid väljakutseid ka töises suhtluses. Inimesed, kellega varem kohtusid kaheksa tundi päevas viiel päeval nädalas, on nüüd kättesaadavad vaid telefonitsi või näha ekraanil.

- Mõnel tööpäeval võiks end ka kodukontoris olles üles lüüa.
- Foto: Ardo Kaljuvee
Pikka aega füüsilisest töökeskkonnast ja kolleegidest eemalolek võib aga avaldada üldist distantseerivat mõju, vähendades seeläbi ka meie-tunnet, mis on aga paljude oluliste tegude ja tulemuste eelduseks. Kohvinurgajutud, uute töötajate tervitamine, kontorisünnipäevad, hommikune „Tere!” valvurile, tiimi väljasõidud, suvepäevad ja jõulupeod – eriolukord seab sedalaadi organisatsioonikultuurile praegu arusaadavad piirangud.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Ühisüritused väljaspool kontori- või teenindusruume on hea võimalus üksteist paremini tundma õppida ning omavahelist koostööd toetada. Ettevõtte suvepäevad või meeskonnakoolitus koos kevadrännakuga Eestimaa looduses, sportlikult aktiivsed tiimimängud või ajurünnakud ühisel maitsval õhtusöögil aitavad luua ühtekuuluvustunnet ja tugevdavad meeskonnavaimu. Miks mitte vahelduse mõttes võtta ette teekond Ida-Virumaale, kus ootab palju põnevat ja ainulaadset!