Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kuidas testitakse koroonat Eestisse saabuvatel võõrtöötajatel?
Kui töötaja saabub isolatsiooninõudega riigist, siis peab ta Eestisse jõudes jääma kaheks nädalaks karantiini, enne kui saab tööle asuda. Kas see tähendab, et tööandja peab talle leidma majutuse kindlal aadressil?
Kutsuja ehk siis tööandja peab koos töötajaga läbi arutama, kuidas olukord lahendatakse. Kas töötajal on endal majutuskoht või tagab selle tööandja, kes on ta Eestisse tööle kutsunud. Tegemist ei ole ettenägematu olukorraga, vaid töösuhte mõlemale poolele arusaadava ja praegu juba ka ette planeeritava olukorraga. Läbirääkimised ja kokkulepped selles küsimuses on kindlasti võimalikud.
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.