Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kuidas saada kuldseks tööandjaks?
Sel aastal pälvis statistikaamet peresõbraliku tööandja kuldmärgise, sest on panustanud palju sellesse, et inimeste töö ja eraelu oleks tasakaalus. Paindlik töökorraldus, heaolu töökohal ja kiire infoliikumine on vaid mõned näited, mida statistikaamet pakub oma töötajatele, et saavutada koostööl ja usaldusel põhinev töösuhe. Statistikaameti personalijuht Karin Veski räägib lähemalt, mida kujutab endast peresõbraliku tööandja kuldtase ja mis tegevused aitasid statistikaametil sellist tunnustust saada.
Mida tähendab peresõbraliku tööandja märgis?
Seotud lood
Rohepööre on muutunud justkui kohustuslikuks märksõnaks. Mis saab aga siis, kui keskkonnasäästlik lahendus tähendab, et keegi peab iga päev tassima kümneid kilosid rohkem või töötama tingimustes, mis ei ole enam inimlikud? “Päris jätkusuutlikkus ei saa tulla inimese tervise arvelt. Küsimus pole üksnes selles, kuidas vähendada jalajälge, vaid selles, kelle õlgadele ülesanne päriselt pannakse,” ütleb Saku Lätte turundusjuht Airi Freimuth.
Enimloetud
4
Kuidas töövaidlust vältida
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
SUUR LUGU | Kuidas disainida töötaja elukaart värbamisest lahkumiseni nii, et 1+1 oleks rohkem kui 2
Mikk Orglaane karm diagnoos: “Värbamisvigu tehakse hirmust ja soovist ennast kloonida!“
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele