Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kelle poole peaksid pöörduma välistöötajad, kelle õigusi on rikutud?
Töötan ühes ehitusfirmas juba poolteist aastat. Kolm kuud tagasi saadeti meid Lõuna-Eesti ehitusobjektile üldehitustöid tegema. Tööandja ütles, et kuna ehitusobjekt on suur ja tähtajad lühikesed, siis võtab tööle ka mõned ukrainlased. Nüüd läksid ukrainlased tööandjaga tülli – esiteks jagavad nad mitme peale väikest hotellituba, sõidavad iga päev üle 20 kilomeetri tööle ja tagasi ning tööandja on ka nende passid enda kätte hoiule võtnud. Murdepunktiks olevat olnud, et väidetavalt ei ole neile nüüdseks kolm kuud palka makstud. Kuhu peaksid nad abi saamiseks pöörduma?
Seotud lood
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
4
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele