Viimastel kuudel on esile kerkinud bioloogilise riskiga arvestamine, kuna haigestumine on saanud äririskiks. Bioloogiline risk tekitab ka töötajates ebakindlust ja hirmu.
Inimene otsib alati turvatunnet. Vaadates Maslow’ püramiidi, leiame alt teisest kihist, pärast toitu ja vett, turvatunde vajaduse. Koroonakriisis on töötajate turvatunne kõikuma löönud just nakatumishirmu tõttu. Vaadates nakatumise viise, räägime kontaktnakkusest ja piisknakkusest. Turvatunde saab luua tööandja, suhtudes tõsiselt hügieenikultuuri ülesehitamisse ning tagades hügieeni töökeskkonnas.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Ideaalses maailmas tahaksime kõik elada ja töötada keskkonnas, kus kõigiga võimalikult palju arvestatakse ja ainuüksi inimeste heaolu – nii kollektiivse kui individuaalse – poole püüdlemine ongi juba iseenesest oluline eesmärk. Päris elu on ideaalist kahtlemata kaugel, mistõttu keskendubki käesolev artikkel sellele, miks on võrdsuse ja mitmekesisuse poole püüdlemine ka majanduslikult mõistlik teguviis.