Ainult tellijateleAutor: Meeli Miidla-Vanatalu • 18. detsember 2020
Ainult tellijateleKas töölepingu võib üles öelda, kui töötaja ei kanna maski?
Kas siis, kui tööandja on kehtestanud seoses viiruse levikuga töökeskkonnas erimeetmed, näiteks kehtestanud siseruumides maskikandmise kohustuse ja maskid ka väljastanud, aga töötaja käib ikkagi ilma, on õigus töötajat hoiatada ja ka tööleping erakorraliselt üles öelda? Kas hoiatus peab olema kirjalik?
Autor: Unsplash
Personali Praktiku lugeja küsimusele vastab Tööinspektsiooni peadirektori asetäitja Meeli Miidla-Vanatalu.
Sisu on kättesaadav ainult tellijale.
Lugemiseks logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu 
Liitu Personaliuudiste iganädalase uudiskirjaga, et ükski oluline teema valdkonnas ei jääks märkamata.
Personaliuudised.ee toetajad: