Igal kümnendal inimesel on tänapäeval mõni vaimse tervisega seotud diagnoos ja suure tõenäosusega on selliseid inimesi ka nende seas, kellega te koos töötate või kelle ülemus olete. Ülemaailmne pandeemia, sotsiaalne rahutus, pingeline majanduslik olukord, kaugtöö ja kõik muu, mida me möödunud aasta kevadest peale oleme kogenud, viis paljude töötajate vaimse ja emotsionaalse tervise viimase piirini, pannes nad paigal tammuma või halvemal juhul oma isikliku kriisiga üksi jääma.
Seotud lood
Tervisekindlustus on tööandjate seas muutunud vaikimisi standardiks – justkui mõõdupuuks, kui palju ettevõte oma inimesi väärtustab. Ent üha sagedamini valitakse valmis tervisehüvede pakette, mis näevad küll head välja ja jätavad mulje sisukast investeeringust, kuid ei paku töötajatele tegelikku tuge.
Enimloetud
2
3
4
Fikseeritud koormused kaovad? Uus tööaja mudel lubab suuremat mänguruumi
Viimased uudised
Direktiiv ei kirjuta ette, kuidas palgad avaldada, kuid tööle kandideerija peab enne töövestlust või lepingu sõlmimist saama selle kohta selge info.
“Kapitalism jõuab murdepunkti”
Üritused
Hetkel kuum
Fikseeritud koormused kaovad? Uus tööaja mudel lubab suuremat mänguruumi
Mehed töötavad stabiilsemalt, kuid panustavad pereellu ja enesetäiendamisse vähem!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele