Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
5 fraasi, mida juhid ei tohiks kasutada
Teie töökaaslased võivad olla hädas vaimse tervise probleemidega, seepärast tekitab halvustava alatooniga keelekasutus – näiteks „ta on peast segi” või „tal on probleeme” – ebaturvalise töökeskkonna.
Inimene, keda ettevõte kõige rohkem palgata tahaks, võib samal ajal olla see, kes töökuulutusi kõige vähem vaatab. Ta ei plaani töökohta vahetada, ei käi regulaarselt tööportaalides ja võib olla oma praeguses rollis täiesti rahul. See ei tähenda aga, et hea pakkumine teda liikuma ei paneks.