1,3 kilo pehmet koemassi ja kandidaadikogemus
CV-Online’i tööelublogis 2019. aasta novembris ilmunud artiklis on märgitud, et vaid 3,5% kandidaatidest saavad alati ettevõttelt tagasisidet. 75% kandidaatidest saavad tagasisidet vaid mõnikord.
Nõuandeid hea kandidaadikogemuse loomiseks on seinast seina: kasuks tuleb personaalne lähenemine, kiirus ja selgus seostub alati positiivse kogemusega, esimene tagasiside võiks inimeseni jõuda vähemalt kahe nädala jooksul, tagasisidet tuleks anda kõigile jne. Ometi ei jõua need soovitused paljude ettevõtete praktikasse. Miks? Paistab, et kandidaadikogemus on kohati üle müstifitseeritud ja tegelikult on selle loomine palju lihtsam, kui tundub. Nimelt on kandidaadikogemuse loomises vähe räägitud elemendist, mis meid kõiki inimestena ühendab: 1,3 kilo pehmet koemassi ehk meie peaaju, mille tegevus määrab, kuidas kogemusi hindame ja mida neist mäletame.
Seotud lood
Murrad pead, kuidas oma tiim talveunest üles raputada ja uue energiaga varustada? Lottemaa on just see koht, kuhu sa oma meeskonnaga tulema pead, sest loovus voolab siin vabalt ringi, mõtted lendavad kõrgelt ja ideed on värsked.
Enimloetud
4
Personaliuudiste tööjõuküsitlus!
5
Kaido Pajumaa: juhil soovitan olla pigem sõbralikum ja personaalsem kui liiga ametlik.
Viimased uudised
Kaido Pajumaa: juhil soovitan olla pigem sõbralikum ja personaalsem kui liiga ametlik.
Üritused
Hetkel kuum
Personaliuudiste tööjõuküsitlus!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele