1,3 kilo pehmet koemassi ja kandidaadikogemus
CV-Online’i tööelublogis 2019. aasta novembris ilmunud artiklis on märgitud, et vaid 3,5% kandidaatidest saavad alati ettevõttelt tagasisidet. 75% kandidaatidest saavad tagasisidet vaid mõnikord.
Nõuandeid hea kandidaadikogemuse loomiseks on seinast seina: kasuks tuleb personaalne lähenemine, kiirus ja selgus seostub alati positiivse kogemusega, esimene tagasiside võiks inimeseni jõuda vähemalt kahe nädala jooksul, tagasisidet tuleks anda kõigile jne. Ometi ei jõua need soovitused paljude ettevõtete praktikasse. Miks? Paistab, et kandidaadikogemus on kohati üle müstifitseeritud ja tegelikult on selle loomine palju lihtsam, kui tundub. Nimelt on kandidaadikogemuse loomises vähe räägitud elemendist, mis meid kõiki inimestena ühendab: 1,3 kilo pehmet koemassi ehk meie peaaju, mille tegevus määrab, kuidas kogemusi hindame ja mida neist mäletame.
Seotud lood
Soovitused, mida silmas pidada personalitarkvara valimisel
Töötajad tahavad tööandjalt samasugust kasutajakogemust, nagu saavad iga päev muid teenuseid kasutades, olgu selleks äpi kaudu söögi tellimine või laste andmete vaatamine eKoolis.
Enimloetud
1
Oma lemmikut saad toetada kuni 31. oktoobri hilisõhtuni!
Viimased uudised
Oma lemmikut saad toetada kuni 31. oktoobri hilisõhtuni!
Äripäev reastas 500 parimat palgamaksjat!
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele