Autor: Reelika Ein, organisatsioonidisainer, INZMO inimeste ja kultuuri juht • 28. aprill 2021
1,3 kilo pehmet koemassi ja kandidaadikogemus
CV-Online’i tööelublogis 2019. aasta novembris ilmunud artiklis on märgitud, et vaid 3,5% kandidaatidest saavad alati ettevõttelt tagasisidet. 75% kandidaatidest saavad tagasisidet vaid mõnikord.
Organisatsioonidisainer Reelika Ein
Nõuandeid hea kandidaadikogemuse loomiseks on seinast seina: kasuks tuleb personaalne lähenemine, kiirus ja selgus seostub alati positiivse kogemusega, esimene tagasiside võiks inimeseni jõuda vähemalt kahe nädala jooksul, tagasisidet tuleks anda kõigile jne. Ometi ei jõua need soovitused paljude ettevõtete praktikasse. Miks? Paistab, et kandidaadikogemus on kohati üle müstifitseeritud ja tegelikult on selle loomine palju lihtsam, kui tundub. Nimelt on kandidaadikogemuse loomises vähe räägitud elemendist, mis meid kõiki inimestena ühendab: 1,3 kilo pehmet koemassi ehk meie peaaju, mille tegevus määrab, kuidas kogemusi hindame ja mida neist mäletame.
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!