Töösuhetes võivad üksteisele rikkumise korral hoiatusi esitada nii töötaja kui ka tööandja. Näiteks peab üldjuhul töötaja tööandjat hoiatama enne töölepingu erakorralist ülesütlemist tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumise tõttu töölepingu seaduse (TLS) § 91 lg 2 alusel.
Hoiatamine töösuhtes – keda ja mille eest hoiatada võib?

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 14.08.26, 14:33
Tööta targemalt, puhka teadlikumalt: miks Hedon on rohkem kui seminarihotell
Tänapäeva juht ei vaja rohkem koosolekuid. Ta vajab aega ja ruumi paremate otsuste tegemiseks.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele