Autor: Personaliuudised.ee • 28. juuni 2021
Hoiatamine töösuhtes – keda ja mille eest hoiatada võib?
Töösuhetes võivad üksteisele rikkumise korral hoiatusi esitada nii töötaja kui ka tööandja. Näiteks peab üldjuhul töötaja tööandjat hoiatama enne töölepingu erakorralist ülesütlemist tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumise tõttu töölepingu seaduse (TLS) § 91 lg 2 alusel.
Foto: Pexels
Tööandjal on õigus tööleping erakorraliselt üles öelda, kui töötaja on korduvalt eiranud tööandja mõistlikke korraldusi või rikkunud töökohustusi ning tööandja on töötajat hoiatanud, et sellise käitumise jätkumine ei ole lubatud ja võib tuua kaasa töölepingu ülesütlemise (TLS-i § 88 lg 1 p 3, võlaõigusseaduse (VÕS) § 196 lg 2).
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!