KKK: kui lapsehoolduspuhkuselt naasjale pole enam tööd anda
Personali Praktiku lugeja esitatud küsimusele lapsehoolduspuhkuselt naasva töötaja töö ja koondamise kohta vastab septembrikuu ajakirjas Tööinspektsiooni peadirektori asetäitja Meeli Miidla-Vanatalu.
Meil on asutuses olukord, kus üks töölepinguline töötaja plaanib naasta lapsehoolduspuhkuselt, kuid seoses erinevate ümberkorraldustega meil tegelikult talle enam ülesandeid anda ei ole. Kui, siis kõige rohkem poole kohaga tööd. Tean, et avaliku teenistuse seadus võimaldab ametnikul koondamist nõuda, kui ametijuhendit märkimisväärselt muudetakse. Kas on mingi võimalus, et ka töölepinguline töötaja taotleks iseenda koondamist, kui ta kasvatab alla kolmeaastast last või me peame talle igal juhul töö tagama kuni lapse 3-aastaseks saamiseni ehk ta tööle lubama?
Seotud lood
On aasta 2025. Meil on GPS, tehisintellekt, isesõitvad autod, targad linnad ja humanoidrobotid, kuid kui on vaja leida töötajat, klienti või teenust, siis spetsiaalsete otsinguportaalide avamisel tunned end nagu aastas 2005. „Lae kuulutus üles ning jää lootma, et keegi märkab - midagi pole muutunud, kui välja arvata kuulutuste avaldamise tõusvad hinnad,“ ütleb uue veebipõhise otsinguteenuse Holidjob asutaja.
Enimloetud
1
4
Viimased uudised
Kui töötaja keskmine palk on 2500 eurot, maksab 30-liikmelise tiimi tunnine jutukoosolek 470 eurot
Üritused
Hetkel kuum
Iga euro ettevõtte koolituseelarves on panus tulevikku!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele