Meil on asutuses olukord, kus üks töölepinguline töötaja plaanib naasta lapsehoolduspuhkuselt, kuid seoses erinevate ümberkorraldustega meil tegelikult talle enam ülesandeid anda ei ole. Kui, siis kõige rohkem poole kohaga tööd. Tean, et avaliku teenistuse seadus võimaldab ametnikul koondamist nõuda, kui ametijuhendit märkimisväärselt muudetakse. Kas on mingi võimalus, et ka töölepinguline töötaja taotleks iseenda koondamist, kui ta kasvatab alla kolmeaastast last või me peame talle igal juhul töö tagama kuni lapse 3-aastaseks saamiseni ehk ta tööle lubama?