KKK: kui lapsehoolduspuhkuselt naasjale pole enam tööd anda
Personali Praktiku lugeja esitatud küsimusele lapsehoolduspuhkuselt naasva töötaja töö ja koondamise kohta vastab septembrikuu ajakirjas Tööinspektsiooni peadirektori asetäitja Meeli Miidla-Vanatalu.
Meil on asutuses olukord, kus üks töölepinguline töötaja plaanib naasta lapsehoolduspuhkuselt, kuid seoses erinevate ümberkorraldustega meil tegelikult talle enam ülesandeid anda ei ole. Kui, siis kõige rohkem poole kohaga tööd. Tean, et avaliku teenistuse seadus võimaldab ametnikul koondamist nõuda, kui ametijuhendit märkimisväärselt muudetakse. Kas on mingi võimalus, et ka töölepinguline töötaja taotleks iseenda koondamist, kui ta kasvatab alla kolmeaastast last või me peame talle igal juhul töö tagama kuni lapse 3-aastaseks saamiseni ehk ta tööle lubama?
Seotud lood
Kohtla-Järvel asuv TNC-Components on üks suurimaid mööblikomponentide, köögi- ja vannitoamööbli ning garderoobide tootjaid Eestis. Selles, et üle 20 aasta tegutsenud ettevõte saaks usinalt kasvada ja areneda, on oma roll ka töötukassa Ida-Virumaa osakonnal. Just nende abil leitud inimestega on tänaseks täidetud suurem osa töökohtadest, mida on ettevõttes ühtekokku 115.
Enimloetud
1
2
NB! Tutvu kindlasti ka valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus ja vii end kurssi tööjõumuutustega sektoris!
Viimased uudised
Tehisaru vaatab CVd üle ja suhtleb kandideerijatega ise
Üritused
Hetkel kuum
NB! Tutvu kindlasti ka valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus ja vii end kurssi tööjõumuutustega sektoris!
Lisatud Bigbanki peaökonomisti kommentaar!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele