Autorid: Helle-Mai Lambing, Personaliuudiste toimetaja, Kai Saard • 31. jaanuar 2022
Karoli Hindriks: talentide värbamiseks tuleb mõtteviisi muuta
Ümberasumisteenuste ettevõtte Jobbatical tegevjuht Karoli Hindriks ütleb naljaga pooleks, et Indiast pärit spetsialistidega saaks katta kogu Euroopa tööjõuturu vajadused. Talendikriisi leevendamiseks peavad aga ettevõtete juhid eelarvamustest üle saama.
Jobbaticali tegevjuht Karoli Hindriks.
„Kui ma 3-4 aastat tagasi ütlesin, et varsti tuleb talentide puudus, ei saanud keegi aru, millest ma räägin, aga nüüd see ongi reaalsus,“ ütleb Hindriks. Ta toob näiteks, et kui Saksamaal on praegu tööjõuturul puudu umbes 400 000 inimest aastas, siis 2050. aastaks on puudu seitse miljonit inimest. Jaapanis on 2030. aastaks puudu 18 miljonit inimest, kui enne midagi ette ei võeta. Hindriks nimetab heaks uudiseks seda, et nii palju kui praegu, ei ole inimesed riikide vahel kunagi liikunud. „Maailmas on üle 270 miljoni ümberasumise aastas. Ühest riigist teise ümberasumine on viimase 40 aastaga kolmekordistunud, viimase 20 aastaga kahekordistunud,“ toob ta välja.
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!