Personalitöö aastakonverents

„Küsida oskavad kõik, aga neid mõtteid, kuidas väärtust luua, on märkimisväärselt vähem. Selliste mõtetega inimesi ma nimetakski võtmeisikuteks,ˮ rääkis Fiizy personalijuht ja personalitöö edendajaks valitud Estel Pukk personalitöö aastakonverentsi vestlusringis „Kuidas arendada töötajate rahatarkust”.

Neljapäeval, 11. veebruaril toimus Tallinna Lauluväljaku klaassaalis personaliinimeste suursündmus – Personalitöö Aastakonverents 2021, mida jälgis nii saalis kui ka veebis pea 150 osalejat.

Maksuvaba 400 eurot, mida saab tööandja kasutada töötajate tervisesse panustamiseks, leiab aina enam kasutamist tööandja ravikindlustuse lepingute sõlmimisel. Kuidas ja miks on see nii töötajale kui ka tööandjale suur võit?

Tihe konkurents tööturul seab tööandjale järjest suuremaid ootusi ja kontoriga seotud hüvede kõrval on tõusutrendis ettevõtte sisekultuuri ning personaalse arenguga seotud võimalused. Kuigi kontori hüved on alati töötajaile tähtsad olnud, on idusektoris saanud nii mõnedki neist iseenesestmõistetavaks – pingpongilauast kuni laia valikuga kohvimasinani. Tänapäeva töötaja väärtustab kõige rohkem aga avatud, arenguvõimalusi pakkuvat ja paindlikku töökeskkonda.

Inimesed on sajandeid mõistnud, et puhkus on edu, tervise ja õnne jaoks ülioluline. Öeldakse ju, et isegi jumal puhkas seitsmendal päeval ja on teada, et traditsiooniliselt on seda teinud ka inimesed.

Heli Raidve – üks tänavuse konverentsi esinejatest – ütles hiljuti, et personalijuhid on praegustes keerulistes oludes vaat et kõige hullemas seisus – ühelt poolt peab olema lojaalne firmale, teisest küljest hoidma töötajaid. „Personalijuhid kannavad kõrgendatud vastutust – inimesed on nende hoolde antud.ˮ