Tõenduspõhine lähenemine töö tulemuslikkuse tõstmisele
Teades oma ettevõttes esinevaid psühhosotsiaalseid ohutegureid ja nende ohutegurite seoseid töötajate töö tulemuslikkusega, on suhteliselt lihtne välja töötada tõenduspõhiste abinõude plaan, mille rakendamisel saab tõsta töö tulemuslikkust.
Käesolev artikkel põhineb kolme ettevõtte (suur ettevõte N=357; keskmine ettevõte N=113; väikeettevõte N=42; PE Konsult, 2020) ning veel 17 ettevõtte (PE Konsult, 2018-2020; N=2502) psühhosotsiaalsete ohutegurite uuringute tulemuste analüüsil. Psühhosotsiaalsete ohutegurite uuringud viidi läbi kasutades psühhomeetrilisi teste - OPSTI testi1 ning töö tajutud tulemuslikkuse testi.
Seotud lood
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”
Enimloetud
1
Uuendusmeelseim juht: räägin tagasiside saamiseks ka kinnipeetavatega.
Viimased uudised
Uuendusmeelseim juht: räägin tagasiside saamiseks ka kinnipeetavatega.
NB! Lisatud videoõpetus!
Ühe aastaga hukkus USAs üle 1000 veoki- ja bussijuhi ning kulleri
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele