Värske pilk tööjõuvajadusele
PCC Projekti personalipartner Egle Saska annab praktilisi soovitusi ja planeerimise tööriistu, mille abil saab kavandada pika- ja lühiajalist tööjõuvajadust.
Rahandusministeeriumi majandusprognoosid (aprillis ja septembris) annavad hea ülevaate sellest, kuidas tõusevad palgad ja kuidas muutub tööjõu nõudlus ja pakkumine. Kui on teada, et lähiaastail tõuseb keskmine palk ca 7-8% aastas, siis see on selge indikatsioon sellest, mida peab tegema. Lisaks tuleb vaadata prognoose sektorite kaupa. Näiteks ITK sektor on aastaid olnud „palgaveduriks“, tõstes sektoris palku ca 10% aastas. See on oluline signaal selle sektori ja seonduvate sektorite personalitöötajatele.
Seotud lood
Rohepööre on muutunud justkui kohustuslikuks märksõnaks. Mis saab aga siis, kui keskkonnasäästlik lahendus tähendab, et keegi peab iga päev tassima kümneid kilosid rohkem või töötama tingimustes, mis ei ole enam inimlikud? “Päris jätkusuutlikkus ei saa tulla inimese tervise arvelt. Küsimus pole üksnes selles, kuidas vähendada jalajälge, vaid selles, kelle õlgadele ülesanne päriselt pannakse,” ütleb Saku Lätte turundusjuht Airi Freimuth.
Enimloetud
2
Kuidas töövaidlust vältida
3
Viimased uudised
Goeseri sõnum on juhtidele ebamugav, kuid selge: organisatsioon ei muutu enne, kui muutub arusaam juhtimisest.
Aasta tehase juht: “Mina ei tea väga palju firmasid, kes oleks ennast edukaks kärpinud”
Üritused
Hetkel kuum
Lisatud kommentaarid töötajate ja tööandjate esindajalt ning juristilt!
Kuidas töövaidlust vältida
SUUR LUGU | Kuidas disainida töötaja elukaart värbamisest lahkumiseni nii, et 1+1 oleks rohkem kui 2
Mikk Orglaane karm diagnoos: “Värbamisvigu tehakse hirmust ja soovist ennast kloonida!“
Vaata, mis muudab tööandja atraktiivseks ja mille nimel käib konkurents!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele