Kas palgata veel rohelisi noori või juba kogenud oma valdkonna eksperte? Tööandjad on tihti noorte suhtes kahtleval seisukohal – milleks investeerida neisse aega ja raha, kui neil püsivust pole ja peatselt minnakse jälle edasi?
Balti Logistika tegevjuht Joel Timm usub, et õpilaste praktilistesse teadmistesse tuleb panustada ja viia nendeni võimalikult varakult teadmine, milline valdkonna töötaja argipäev tegelikult välja näeb.
  • Balti Logistika tegevjuht Joel Timm usub, et õpilaste praktilistesse teadmistesse tuleb panustada ja viia nendeni võimalikult varakult teadmine, milline valdkonna töötaja argipäev tegelikult välja näeb.
  • Foto: KERTIN VASSER
Noored ei oska erialavalikuid teha või tehakse neid juhuslikult, millele järgnevad pikad eneseotsingud. Aasta-aastalt väheneb gümnaasiumi lõpetamisega samal aastal edasi õppima suunduvate noorte arv, näitab viimane Töötukassa karjääriõppealane uuring, ning tervelt viiendik kõigist vastuvõetutest katkestab bakalaureuseõppe.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 20.05.26, 11:00
Tiimiürituste loogika muutub: ettevõtted otsivad üha enam keskkonda, kus inimesed päriselt suhtleksid
Ettevõtete tiimiüritused liiguvad järjest kaugemale klassikalisest seminaripäevast, kus hommikust õhtuni täidetud ajakava jätab inimestele vähe ruumi omavaheliseks suhtluseks. Saates “Lõunapaus” räägitakse, miks otsivad ettevõtted üha enam paikasid, kus keskkond ise aitaks inimesed töörežiimist välja tuua ning looks võimaluse rahulikumaks ja sisulisemaks koosolemiseks.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele