Mida tuleb teada alaealise töötaja palkamisest
Alaealisteks peetakse kõiki alla 18-aastaseid inimesi. Neil on piiratud teovõime ja seetõttu kohalduvad iseseisvate tehingute tegemisel piirangud. Näiteks töölepingu sõlmimine alaealisega eeldab tema seadusliku esindaja nõusolekut. Seega, võttes tööle alaealise töötaja, on tööandjal vaja suhelda kahe inimesega – nii alaealise enda kui ka tema esindajaga, kelleks on enamasti lapsevanem.
1. septembrist 2022 jõustus töölepingu seaduse muudatus, mille kohaselt ei pea tööandja 13–14-aastaseid alaealisi töötamise registris enam registreerima kümme päeva enne tööle lubamist. Piisab kande tegemisest hiljemalt tööle asumise hetkest. Endiselt on kohustus 7–12-aastase alaealise puhul, kes tuleb töötamise registrisse kanda kümme tööpäeva enne tööle asumist. Tööandja peab töötamise registrisse kandma andmed alaealise seadusliku esindaja nõusoleku, alaealise töötingimuste, sealhulgas töö tegemise koha ja töökohustuste ning koolikohustuslikkuse kohta. Kui registrisse kandmisest alates kümne tööpäeva jooksul tööinspektor tööandjaga ühendust ei võta, võib lubada alaealise tööle.
Seotud lood
Olgu tegu era- või firmapeoga, pulma või sünnipäevaga, neis kõigis on üks asi, mis jääb meelde ning muudab atmosfääri – see on kokteil. Soovist sündmusest meeldejääv teha ning klassikaks kujunenud rumm-koola segust midagi põnevamat pakkuda, sai alguse Hans Kaigase loodud mobiilse kokteiliteenuse ettevõte Booze Mule.
Enimloetud
1
Täpne koondamiste arv selgub 10. novembril!
2
3
4
Oma lemmikut saad toetada kuni 31. oktoobri hilisõhtuni!
5
Soovitused, mida silmas pidada personalitarkvara valimisel
Viimased uudised
Täpne koondamiste arv selgub 10. novembril!
Üritused
Hetkel kuum
Äripäev reastas 500 parimat palgamaksjat!
Täpne koondamiste arv selgub 10. novembril!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele