Tööohutusnõuete järgimise saab muuta ettevõtte töökultuuri loomulikuks osaks
Töökeskkond ja -ohutus on muutunud paljudes ettevõtetes üha olulisemaks ja konfliktid tekivad vaid siis, kui juhtimises ei ole ohutuse juurutamiseks võetud päris selget suunda.
Töötervishoiu ja tööohutuse esindajate roll on muutumas. Taanis viidi 60 ettevõtte seas ellu uuring, mille kohaselt on vähenenud esindatus ja kolleegide nimel peetavad läbirääkimised. Eestis ei ole küll sellist uuringut tehtud, ja Eestit ja Taanit ei saagi üks ühele võrrelda, kuid selge on see, et maailm on muutunud ja seega muutub ka töötervishoiu valdkonna toimimise sisu. TTO esindajate rollgi on teistsugune – fookus on igapäevaelu jälgimisel ja selle alusel paranduste tegemisel, mitte vana ja sageli mittetoimiva süsteemi jonnakas jätkamine. Tulemustele ja jätkusuutlikkusele orienteeritud juhtkond ja juhid peavad TTO esindajaid olulisteks meeskonnaliikmeteks, kelle sisuline kaasamine aitab viia ettevõtte uuele tasemele. Nii saab töötaja väljendada oma vajadusi (see ei ole alati palgalisa), et tööandja hüvanguks pühendumusega tööd teha.
Seotud lood
Meist igaüks on olnud koosolekul, kus slaidid vahetuvad, inimesed istuvad ümber laua, aga mõtted ei liigu. Midagi justkui toimub, kuid info kohale ei jõua. Sageli pole küsimus selles, mida tehakse, vaid kus seda tehakse – keskkond mõjutab meid rohkem, kui tunnistada tahame.
Enimloetud
2
3
Lisatud žürii hinnangud ja võitja kommentaar!
5
Kuidas töövaidlust vältida
Viimased uudised
Lisatud kommentaarid endiselt juhilt ja personalijuhilt, konkurendilt ja teistelt!
Parim aeg on möödas ja suure tõenäosusega enam tagasi ei tule.
Üritused
Hetkel kuum
Lisatud žürii hinnangud ja võitja kommentaar!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele