Meelerahufond – kas müüt või targalt käituva inimese päästerõngas?
Tööandjatel on mitmesuguseid võimalusi, kuidas toetada oma töötajate teadmisi rahatarkusest. Sellest on kasu nii töötajale kui ka tööandjale, sest rahatarga töötaja kaudu saab ettevõte parandada oma majandustulemusi.
„Ekstra likviidsuse hoidmine oleks praegu mõistlik“ – just sellise mõtte ütles LHV suuromanik Rain Lõhmus septembris toimunud konverentsi Äriplaan 2023. Sellele arvamusele lisas tugevat toetust ka suurettevõtja Jüri Käo, kelle hinnangul on likviidsus ja kulud iga kriisi ajal võtmeküsimus, sest „ükski ettevõte ei lähe pankrotti kahjumiga, vaid läheb sellega, et rahavoog on negatiivne“.
Seotud lood
Suurima arvu tööpakkumisi leiad CV.ee tööportaalist – kinnitavad 2025. aasta värsked andmed.
Enimloetud
4
Esimese lapse eest 10 000, neljanda eest 30 000 – niimoodi maksab Kaamos peretoetust!
Viimased uudised
Esimese lapse eest 10 000, neljanda eest 30 000 – niimoodi maksab Kaamos peretoetust!
Üritused
Hetkel kuum
Erisoodustusmaksu vaba 400 eurot | Enamikul vanast harjumusest vaid sporditoetus, aga valik väga lai
Vaata hinnavõrdlust - riiklik vs tööandja tervisekindlustus
Mis valdkonna töötajad on kõige suuremas läbipõlemisohus?
Kontoritöötajate suurema produktiivsuse müüt purustatud
Pankurihärradel naiskolleegidest 25% kõrgem palk
Tööandjad ei taha avalikustada palgavahemikke nagu eurodirektiiiv ette näeb
Üle Eesti hukkus mullu tööülesandeid täites 14 inimest.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele