Personalitöö edendaja 2022 on Ingrid Viinapuu

Personalitöö aastakonverentsil kuulutati viiendat korda välja aasta personalitöö edendaja. Personalitöö edendajaks 2022 valiti Telia personalidirektor ja PARE juhatuse esimees Ingrid Viinapuu.

Helen RootsPersonaliuudised.ee juht

Personalitöö valdkonna edendaja 2022 on Telia personalidirektor Ingrid Viinapuu. Fotol vasakult: personalivaldkonna edendaja 2021 Kadi Tamkõrv (Nortal), Kai Saard (PARE), Helo Tamme (Eesti HR Selts), Ingrid Viinapuu, Aet Urvast (Vanalinna Ehitus OÜ) ja Leonardo Ortega (Work in Estonia).

See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!

personalijuhtimine

Seotud lood

Uudised

10.02.22, 16:04

Personalitöö edendaja 2021 on Kadi Tamkõrv

Personalitöö aastakonverentsil kuulutati välja 2021. aasta personalitöö edendaja. Personalitöö edendajaks valiti Nortali personalijuht Kadi Tamkõrv.

Uudised

11.02.21, 16:35

Personalitöö edendaja 2020 on Estel Pukk

Äripäev ja Personaliuudised.ee valisid tänavu kolmandat aastat personalitöö edendajat – võitja selgus 11. veebruaril Personalitöö Aastakonverentsil.

Uudised

19.02.20, 16:45

Personalitöö edendaja 2019 on Kärt Kinnas

Äripäev ja Personaliuudised valisid tänavu teist aastat personalitöö edendajat – võitja selgus 19. veebruaril Personalitöö aastakonverentsil.

Uudised

22.02.19, 13:55

Personalitöö edendaja 2018 on Merje Kärner

Kolmapäevasel Personalitöö aastakonverentsil anti esimest korda välja personali valdkonna edendaja tiitel.

ST

Sisuturundus

27.08.26, 13:56

82% Eesti elanikest ootab tööandjalt võrdset kohtlemist. Märgis "Austame erinevusi" näitab, kes seda ootust täidab

Märgise taotlusvoor on avatud 18. septembrini (k.a)

Kui Ameerika Ühendriikides on mitmekesisuse ja kaasamisega tegelemisest saanud poliitiline relv, siis Eesti ja Euroopa töötajad on võrdset kohtlemist pikka aega tugevalt soosinud. Selle aasta aprillis läbi viidud Turu-uuringute AS-i küsitluses leidis koguni 82% Eesti elanikest, et ettevõtted ja organisatsioonid peaksid pöörama rohkem tähelepanu võrdsele kohtlemisele ja diskrimineerimise vältimisele. Sama küsimust on küsitud alates 2014. aastast ning vastused näitavad, et töövõtjate ootus erinevustega arvestavale töökeskkonnale on Eestis järjekindlalt kõrge püsinud.