Autorid: Karin Madisson, Eva-Maria Kullamäe • 24. aprill 2023

Värbamisprotsessi juriidilised ohukohad

Jutt, et veedame oma elust (või vähemalt päevast) enamiku tööl, on ka paindlike töösuhete ajastul vettpidav.
Foto: Pixabay

On ääretult vajalik, et meid ümbritseksid tööl päevast päeva kolleegid, kes sobivad meiega kokku nii oskuste, iseloomu, kui ka väärtuse poolest. See paneb aga värbajale surve leida vabale ametikohale see kõige õigem inimene, mistõttu soovitakse olla võimalikult põhjalik ja kindel oma valikus. Üks viis selle saavutamiseks on läbi viia ammendav värbamisprotsess.

Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Helen RootsPersonaliuudised.ee juhtTel: 55 988 223
Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee turunduslahenduste müügijuhtTel: 53 315 700
Mirell SoaseppKonverentside programmijuhtTel: 55 565 456