Värbamisprotsessi juriidilised ohukohad
Jutt, et veedame oma elust (või vähemalt päevast) enamiku tööl, on ka paindlike töösuhete ajastul vettpidav.
On ääretult vajalik, et meid ümbritseksid tööl päevast päeva kolleegid, kes sobivad meiega kokku nii oskuste, iseloomu, kui ka väärtuse poolest. See paneb aga värbajale surve leida vabale ametikohale see kõige õigem inimene, mistõttu soovitakse olla võimalikult põhjalik ja kindel oma valikus. Üks viis selle saavutamiseks on läbi viia ammendav värbamisprotsess.
Seotud lood
Ettevõtete tiimiüritused liiguvad järjest kaugemale klassikalisest seminaripäevast, kus hommikust õhtuni täidetud ajakava jätab inimestele vähe ruumi omavaheliseks suhtluseks. Saates “Lõunapaus” räägitakse, miks otsivad ettevõtted üha enam paikasid, kus keskkond ise aitaks inimesed töörežiimist välja tuua ning looks võimaluse rahulikumaks ja sisulisemaks koosolemiseks.
Enimloetud
1
3
4
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Tööandja puudulik tegutsemine võib muuta puhkusepäevad ka aegumatuks!
Kas 10% nõrgemate välja vahetamine on õiglane või ohtlik?
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele