Tasuta banaanid? Pigem panusta paindlikkusse!
IT-inimeste puudusest on räägitud aastaid ning ihaldatud töötajate seas silma paistmiseks on ettevõtted välja töötanud järjest helgemaid hüvesid ja kutsuvamaid pakkumisi. Hiljutistest süvaintervjuudest selgus, et kuigi materiaalne pool on endiselt tähtis, on arendajate karjäärialaseid otsuseid mõjutavad aspektid nüüdseks selgelt muutunud – esikohale on tõusnud sisu, kultuur ja töökorraldus.
Arendajad mõistavad väga selgelt, kui hinnas nad on. Ettevõtted mõistavad, et oma ridade täitmiseks tuleb pakkuda seda, mida töötajad soovivad. See on tekitanud olukorra, kus palju kunagi lisaväärtusena pakutust – näiteks puuviljad kontoris, hea kohv või sporditoetus – on saanud baastasemeks. Selle kõrval on pilti oluliselt mõjutanud ka palgataseme kerkimine. Kogenud arendaja teenib piisavalt ja tema töövalikut ei mõjuta enamasti see, kas ta saab tänu tööle kesklinnas tasuta parkida või kui kaugest riigist on pärit kontori kohvioad.
Seotud lood
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
2
Viimased uudised
“Eestis annab optimismi tikutulega taga otsida“
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele