Infotehnoloogia

Üha rohkematel inimestel on eesmärk loobuda rutiinsest tööst ning tehnoloogia areng annab selleks ühelt poolt ka võimalused, kuid seab teiselt poolt nii töötajatele kui ka tööandjatele uued nõudmised, kirjutab arenguseire keskuse ekspert Johanna Vallistu Äripäevas.

Tulevikutöö kujutab endast tööampsakaid siit ja sealt, mitte päevad läbi, mitu aastat järjestikku ühe ja sama tööandja juures rassimist. See omakorda tähendab, et inimese karjäär moodustub tulevikus „tuhandest” osaajaga ülesandest.

Infotehnoloogia on vahend aja kokkuhoiu saavutamiseks ning see kehtib järjest rohkem ka personalitöö ja juhtimise valdkonnas. Organisatsioonid on erinevad ja seega on universaalseid retsepte peaaegu võimatu anda.

OSKA tööturu ülevaatest selgub, et aastaks 2024 on Eestis pea 50 000 tööealist vähem kui praegu. Järjest enam on vaja kõrgharidusega spetsialiste ja vähem lihtsa töö tegijaid.

Lähiajal jõuab IT-tööandja üsna tõenäoliselt sinnamaale, et nelja tööpäevaga nädal pole enam midagi ulmelist. Kaugtöö, osaline tööaeg, töö kõrvalt või töö ajal õppimine ongi juba paljudele igapäev, kirjutas SMIT-i personalijuht Merje Laasi ITuudistele.

Eesti tööandjate keskliit esitas sotsiaalministeeriumile töö- ja puhkeaja regulatsiooni muutmiseks konkreetsed ettepanekud, millega soodustataks paindlikke töösuhteid.