Mentori lisakvalifikatsioon pakub ka pikalt juhina töötanud profile uue hingamise
Mentori väljaõpe ja oskuste süsteemne kasutamine pakub juhtidele uusi väljakutseid. Eriti neile, kes juba aastaid juhina töötanud. Lõpuks on see ka võimalus tulevikus oma äri luua, sest juhtimismentorlus on nõutud teenus.
Mentori kvalifikatsioon või oskused tõstavad juhi enda väärtust nii ettevõtte sees kui turul laiemalt. Mõni juht omandab mentori oskused selleks, et teha karjääri, teisalt on ka neid, kes ehitavad üles oma lisaäri tulevikuks. Kolmandaks annab mentori lisakvalifikatsioon uue hingamise olukorras, kui juhi töö on muutunud juba rutiiniks. „Kui viis aastat tagasi mentoriks õppisin, sain aru, et see on väga hea viis õppida isu tekitama, olema rohkem uudishimulik,“ kirjeldab SOL Baltics tegevjuht Rinel Pius. Tänaseks on kõik SOLi juhid mentori väljaõppe läbinud.
Seotud lood
HR tarkvara peetakse sageli vaid HR osakonna asjaks, millesse teised organisatsiooni osad peaaegu ei puutu. See arvamus on aga tänu iseteenindusportaalidele nüüdseks aegunud. Töötajate iseteenindus HR tarkvaras on osa personalihalduse töövoost – uus suhtluskanal tööandja ja töötajate vahel, mis kaotab kõigi osapoolte jaoks ära hulga aeganõudvaid manuaalseid tegevusi.
Enimloetud
5
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
NB! Lisatud esikümnete tabelid valdkondade ja maakondade lõikes!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele