Mentori lisakvalifikatsioon pakub ka pikalt juhina töötanud profile uue hingamise
Mentori väljaõpe ja oskuste süsteemne kasutamine pakub juhtidele uusi väljakutseid. Eriti neile, kes juba aastaid juhina töötanud. Lõpuks on see ka võimalus tulevikus oma äri luua, sest juhtimismentorlus on nõutud teenus.
Mentori kvalifikatsioon või oskused tõstavad juhi enda väärtust nii ettevõtte sees kui turul laiemalt. Mõni juht omandab mentori oskused selleks, et teha karjääri, teisalt on ka neid, kes ehitavad üles oma lisaäri tulevikuks. Kolmandaks annab mentori lisakvalifikatsioon uue hingamise olukorras, kui juhi töö on muutunud juba rutiiniks. „Kui viis aastat tagasi mentoriks õppisin, sain aru, et see on väga hea viis õppida isu tekitama, olema rohkem uudishimulik,“ kirjeldab SOL Baltics tegevjuht Rinel Pius. Tänaseks on kõik SOLi juhid mentori väljaõppe läbinud.
Seotud lood
Ideaalses maailmas tahaksime kõik elada ja töötada keskkonnas, kus kõigiga võimalikult palju arvestatakse ja ainuüksi inimeste heaolu – nii kollektiivse kui individuaalse – poole püüdlemine ongi juba iseenesest oluline eesmärk. Päris elu on ideaalist kahtlemata kaugel, mistõttu keskendubki käesolev artikkel sellele, miks on võrdsuse ja mitmekesisuse poole püüdlemine ka majanduslikult mõistlik teguviis.
Enimloetud
Viimased uudised
5 soovitust juhile ülitõhusa kaugtöötiimi loomiseks
Üritused
Hetkel kuum
Vaata, kas sinu ettevõte on nimekirjas
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele