3 tööturu müüti, millest tark juht kindlasti hoidub
Tööturg ja värbamismaastik muutuvad pidevalt ning inimeste karjäärid sõltuvad mitmest asjaolust, teab Tammiste Personalibüroo värbamispartner Heidi Hansar. Näiteks võivad karjääri kujundada haridus, töökogemused ja isiklikud eesmärgid.
Hirmudel ja eelarvamustel põhinevad hoiakud, mis tulenevad juhtide või värbajate oletuslikest järeldustest, võivad saada saatuslikuks nii kandidaatidele kui ka organisatsioonidele, kirjeldab Hansar, ja toob lugejani kolm müüti, mis võivad rikkuda värbamiskogemuse nii kandideeriva juhi enda kui ka tema värbaja jaoks. Need vääruskumused tuleks juba eos kõrvale lükata ja hakata neid pigem tugevustena nägema.
Seotud lood
Eesti töötajate rahulolu töökohal määravad paljuski tööandja pakutav keskkond ja hüved – lausa 86% töötajatest ütleb, et tööheaolu on nende jaoks sama oluline kui palk.
Enimloetud
4
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele