Elamisväärse palga määramine võib olla võtmeküsimus, mis määrab ettevõtte maine ja töötajate lojaalsuse. Kuigi palgakasv on olnud tagasihoidlik, jääb paljude töötajate sissetulek allapoole inimväärset taset. Kas tööandjad suudavad muutuvate ootustega sammu pidada?
Elamisväärse palga mõiste ulatub kaugemale pelgalt miinimumpalgast, keskendudes sellele, et inimene saaks lubada endale inimväärset elu. See hõlmab lisaks peavarjule ja toidule ka muid elu kvaliteeti parandavaid asju nagu vaba aja tegevused, tervishoid ja haridus. Eestis ja teistes Balti riikides on ettevõtted hakanud üha enam sellele kontseptsioonile tähelepanu pöörama, eriti suurenevate elamiskulude ja töötajate ootuste valguses.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Kohtla-Järvel asuv TNC-Components on üks suurimaid mööblikomponentide, köögi- ja vannitoamööbli ning garderoobide tootjaid Eestis. Selles, et üle 20 aasta tegutsenud ettevõte saaks usinalt kasvada ja areneda, on oma roll ka töötukassa Ida-Virumaa osakonnal. Just nende abil leitud inimestega on tänaseks täidetud suurem osa töökohtadest, mida on ettevõttes ühtekokku 115.