Kuigi pensionikriisi vähendamiseks astuti viimase paarikümne aasta suurim samm ja inimesed saavad nüüd oma II samba sissemakseid suurendada, saaks pensionivaesuse ärahoidmiseks veel palju teha.
Seotud lood
Kuigi tööandjapension on paljudele alles tundmatu rahakogumise võimalus, valiks pärast idee selgitamist üle poole inimestest tavalise palgatõusu asemel tööandjapoolse investeeringu III sambasse.
Suur hulk inimesi ei tea, mida tööandjapension endast kujutab, ja alla kümnendiku on neid, kelle tööandja juba teeb tema III pensionisambasse sissemakseid, selgus Luminori tellitud uuringust.
SEB korraldatud uuringust selgus, et tööandjapension on Eestis vähelevinud ning elanike teadlikkus on selle kohta madal. Vaid 8% kolmandasse sambasse koguvate Eesti elanike tööandjad pakub tööandjapensionit ning kõigest 16% eestimaalastest teab, mis see täpselt on.
Tööandjapension aitab töötajatel tööandjaga üheskoos III pensionisambasse koguda ning loob aluse pikaajalisele ja lojaalsele töösuhtele. Luminori partnersuhete juhi Elar Olliku sõnul on selline kogumislahendus töötajate silmis väga väärtuslik, kuid paraku on see Eestis veel vähetuntud võimalus.
HR tarkvara peetakse sageli vaid HR osakonna asjaks, millesse teised organisatsiooni osad peaaegu ei puutu. See arvamus on aga tänu iseteenindusportaalidele nüüdseks aegunud. Töötajate iseteenindus HR tarkvaras on osa personalihalduse töövoost – uus suhtluskanal tööandja ja töötajate vahel, mis kaotab kõigi osapoolte jaoks ära hulga aeganõudvaid manuaalseid tegevusi.
Enimloetud
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
NB! Lisatud esikümnete tabelid valdkondade ja maakondade lõikes!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele