Hiljutine Oxfordi ülikooli
Wellbeing Research Centre’i uuring näitab, et traditsiooniliste heaoluprogrammide mõju on väga piiratud, see ei rahulda töötajate ootusi ega paranda äritulemusi. Olemasolevate lahenduste kõrval soovitatakse heaolu mõjutavaid tegureid vaadelda senisest oluliselt laiemalt.