Miljardär kehtestas oma firmas uute töötajate värbamiste tingimuseks AI põrumise reegli
Kanada e-kaubanduse ettevõtte Shopify tegevjuht Tobias Lütke kehtestas reegli, mille järgi peavad meeskonnad enne uute töötajate palkamist või ressursside taotlemist tõestama, et AI ei suuda seda tööd teha. Otsus toetab ettevõtte eesmärki hoida struktuur võimalikult tõhusana ja järgib trende, kus AI abil on juba asendatud sadu ametikohti, näiteks Klarnas. Samal ajal hoiatab ÜRO, et globaalselt võib AI mõjutada kuni 40% töökohtadest.
Seotud lood
“Firmajuht ostku osa töömahust väljast sisse, kui juurutab uut tehnologiat, nii väheneb vastutöötamine.”
Kuidas kasutada tehisaru ära näiteks firma personalipoliitikas – nii uute töötajate leidmisel kui ka olemasolevate töötajate tegevuse mõõtmisel? Eelkõige muudab tehisaru nii värbamis- kui ka kõik teised protsessid kiiremaks ja tõhusamaks.
Tehisintellekti (AI) roll Eesti tööstuses on kasvamas, kuid erinevate tööstusharude juhid hindavad selle mõju ja rakendusvõimalusi erinevalt, selgus Tööstusuudiste sektori arvamusliidrite küsitlusest.
Eestiski tegutsev Soome kiirsöögikett Hesburger alustab aasta lõpus töötajate koolitamist enda loodud AI-põhise tarkvara abil.
Tehisaru aitab võltsjuhti ka sulle videos juhtnööre andma panna
Kui varem tundus ebatõenäoline, et keegi suudab edukalt esineda videokõnes teie tippjuhi või partnerina, siis tänapäeval on võltsjuhi kõne tehisaruga väga realistlik risk, hoiatab KPMG Baltics küberturvalisuse teenuste juht Mihkel Kukk.
Suurima arvu tööpakkumisi leiad CV.ee tööportaalist – kinnitavad 2025. aasta värsked andmed.
Enimloetud
6
Kristen Michal: “Kui keegi tahab, võib ta arutada, kas see on pikk või lühike vaade.”
Viimased uudised
Kristen Michal: “Kui keegi tahab, võib ta arutada, kas see on pikk või lühike vaade.”
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele