Juhtimiskvaliteedi mõõdupuu: kas su töötajad saavad päriselt puhata?

Puhkuse ajal tuleb end välja lülitada ning mitte vedada töömuresid ja digitaalset koormat kaasa randa, suvilasse või kauaoodatud reisile. Tõeline puhkus pole lihtsalt paus, vaid strateegiline investeering töötaja heaolusse ja karjääri, rõhutab Nortal Eesti personalijuht Evelin Roasto.

Kui te nüüd küsite, kuidas üldse saab väita, et puhkamine võiks olla tööelu raske osa, sest tundub ju loogilisemana, et kõik tööinimesed ootavad pikisilmi väljateenitud puhkust ja võimalust end täielikult välja lülitada, pean isikliku kogemuse põhiselt siiski tõdema, et puhkamine võib olla üks tööelu (elu) raskeimaid osi, sest pidev tegutsemine tundub palju kasulikum kui niisama molutada. Miks ja kuidas ikkagi puhata ja aega päriselt maha võtta?

Puhkus pole luksus, vaid hädavajalik töövõime säilitamiseks. Hästi planeeritud puhkus aitab vältida kurnatust, tõstab motivatsiooni ja parandab töö tulemusi. Mida varem oma puhkused paika paned, seda sujuvam on nii sinu kui ka tööandja jaoks – ja mis peamine, saad päriselt välja puhata!

Kui oled end tööelus suurepäraseks saavutajaks, tegutsejaks, fookuse hoidjaks ja olulise ebaolulisest eraldajaks treeninud, võid avastada, et puhkamine ei olegi nii lihtne.

Kujutlege ette tööpäeva, kus meeskonnakoolitus või koosolek tähendab slaidide ja kohvipauside kõrval rahu ning männimetsa vaikuses tehtud otsuseid. Ühist lõbusat olekut mitte kontoriseinte vahel, vaid loodusmatkal või saunakuumuses. Just sellist mõnusat ja innustavat keskkonda pakub Roosta Puhkeküla septembrist maini, mil suvine suurem sagimine on möödas.