Personalijuhid: vähiennetus ei ole enam ainult eraasi
Vähiennetusest on saamas osa moodsast töökultuurist: tööandjad julgustavad sõeluuringutele minema ja annavad selleks ka aega. Varajane avastamine on inimese tervise kõrval ka organisatsiooni töövõime ja meeskonna järjepidevuse küsimus.
Tänapäevases töökultuuris kinnitab kanda trend, kus tööandjad võtavad aktiivse rolli ka vähiennetuses. Panustamine ennetusse pole vaid eetiline valik, vaid ka pragmaatiline otsus: varajane avastamine aitab säilitada inimese tervist ja töövõimet ning vähendab pikaajalist töölt eemalolekut ja rasket kaotust meeskonnale.
Eestis on tuhandeid inimesi, kes tahavad panustada tööellu, kuid kelle tervisemure seab neile piiranguid. Coop Eesti Keskühistu personalidirektor Kerstin Jaani räägib, kuidas lihtsad sammud ja avatud suhtlus aitavad murda müüte ning tuua meeskonda motiveeritud töötajaid.
Seadus kohustab tööandjaid hindama ja maandama ka psühhosotsiaalseid ohutegureid, kuid praktikas jääb see sageli formaalsuseks. Töötervishoiueksperdi sõnul algavad tööstress, läbipõlemine ja voolavus enamasti juhtimisotsustest, mitte inimeste nõrkusest.
Menopaus ei ole kõrvaline terviseteema, vaid tööelu osa ajal, mil naised kannavad sageli suurimat vastutust ja kogemust. Koolitaja ja coach Kadri Mägi-Lehtsi kirjutab, miks selle teema maha vaikimine mõjutab otseselt nii töötajate heaolu kui ka organisatsioonikultuuri küpsust.
Toetame töötervishoius sisutühja bürokraatia vähendamist, kuid tööandja kohustustest vabastamine ei tohi olla ainus eesmärk, kirjutasid Eesti Töötervishoiu Teenuseosutajate Liidu asutajad Merle Harjo, Ulla Ilisson ja Ain Aaviksoo Äripäevas.
Ettevõtete sõiduvajaduste katmiseks on ametiautod liiga kulukad ning pelgalt äpipõhine taksoteenus on piiratud võimalustega. Forus Takso pakub kolmandat teed – paindlikku hübriidlahendust, mis võimaldab töötajatel ja külalistel kasutada taksot nii telefonis kui äpis, nii eeltellimusega kui ka tänavalt autosse istudes.