Tööjõureserv on peaaegu otsas. 3 käiku, millega tööandja saab olukorda muuta

Tänasel Palga Päeva konverentsil esinenud Eesti Panga majanduspoliitika ja -prognoosi allosakonna juhataja Rasmus Kattai tõi värskes majandusülevaates välja terava kontrasti: tööturul on endiselt puudus tippspetsialistidest, samas on majanduses tekkinud omapärane fenomen – juhtide üleküllus –, mille tõttu on suur hulk neist jäänud ilma tööta.

Kuni ettevõtted kurdavad noorte talentide põuda, jääb paljudel märkamata üks tõhus võimalus: anda proaktiivsetele noortele vabadus endale ise uksed lahti kirjutada. Tänase Eesti Tööandjate Keskliidu töötaja Ann Ly Maiki Partsi lugu tõestab, et parimad tulevased tiimiliikmed ei oota valmis pakkumisi, vaid julgustavat tööandjat, kes nad päriselt meeskonda kaasab.

Vabade ametikohtade arv Eestis väheneb, kuid see ei tähenda, et tööandjate väljakutsed oleksid kadunud. Muutuv tööturg sunnib ettevõtteid ümber mõtestama, milliseid inimesi vajatakse, milliseid oskusi arendada ja kus saab töö tegemise viisi muuta.

Digitaalsed töövahendid on saanud personalitöö loomulikuks osaks. Kandideerimine, dokumentide allkirjastamine, siseinfo jagamine ja töötajate koolitamine liiguvad üha enam ekraanidele. Ometi ei tähenda see, et paberil poleks personalitöös enam kohta.