Järelvaadatav: Video- ja persoonipõhine värbamine – kellele ja milleks?
Ligi 60 aastat on värbamisstrateegia tervikuna olnud sama. Esimene samm – CV. Teine samm – intervjuu. Alles siis saab kandidaat näidata oma tõelisi värve.
Kui veel mõni aasta tagasi tähendas ettevõtte seminar peamiselt projektorit, koosolekulauda ja päevakava, siis täna oodatakse sellistelt päevadelt palju enamat.