• 27.12.19, 06:30

Protexi personalijuht: Tallinnas töötajaid veel jagub, Pärnus mitte

Õmblus- ja tekstiilitööstust mõjutab palju see, mis toimub sektori teistes ettevõtetes, seetõttu on keeruline prognoosida, kuidas järgmisel aastal tööjõuga lood on, tõdeb Protex Balti AS-i personalijuht Kai Põldvee-Mürk.
Protexi personalijuht Kai Põldvee-Mürk.
  • Protexi personalijuht Kai Põldvee-Mürk. Foto: Silver Raidla
Kuna nii majandus tervikuna kui ka muu hulgas õmblus- ja tekstiilitööstus on pidevas muutumises, on üsna keeruline prognoosida, millised arengud või muudatused võivad meie valdkonnas järgmisel aastal reaalselt aset leida. Paratamatult mõjutab iga samas tööstusharus toimunud muudatus kas otseselt või kaudselt ka teisi sama sektori ettevõtteid.

Seotud lood

Arvamused
  • 17.12.19, 09:21
Hästi toimiv värbamisnipp: oma töötaja soovitus
Baltic Restaurants Estonia personalijuht Helin Jõe-Vaher kirjutab muu hulgas, et põhiline viis, kuidas ettevõttes töötajaid hoitakse, on pidev kaasamine. Lisaks otsustusprotsessile kaasatakse töötajaid ka näiteks värbamisse.
Arvamused
  • 16.12.19, 06:30
Omniva värbamisjuht: kuidas motiveerida „siga ja käguˮ?
Tööturul valitseb veider olukord. Ühelt poolt kurdavad tööandjad, et inimesi on raske leida ja töötukassa andmetel oli neil 2019. aasta kolmandas kvartalis iga päev vahendada keskmiselt 4600 töökohta. Teisalt on uuringute kohaselt ligi 60% töötajatest avatud uutele pakkumistele ja Eestis on umbes 31 000 registreeritud töötut. Kuidas siis töötajad ja tööandjad omavahel kokku ei saa?
Arvamused
  • 12.12.19, 10:52
Lineaarne karjäärimudel vs. karjääriportfell
Pikemas perspektiivis liiguvad töösuhted tõenäoliselt suunda, kus traditsiooniline lineaarne karjäärimudel asendub üha rohkem karjääriportfelli haldamisega – samal ajal on ühel inimesel mitu töösuhet erinevate tööandjatega ja ettevõtted kaasavad projektipõhiselt vabakutselisi, kes võivad vabalt tulla mõnest teisest riigist, selgitab PwC Eesti personalijuht Alice Ligi.
Arvamused
  • 09.12.19, 06:00
HKScani personalidirektor: muutustega peab kaasas käima
Tööjõuturule tuleval noorel inimesel on hoopis teistsugused ootused nii töö iseloomule kui ka tulevikule ja nendega tuleb arvestada, ütleb HKScan Estonia Baltikumi personalidirektor Relika Rohtoja.
  • ST
Sisuturundus
  • 29.11.24, 13:49
Mikrokraadiprogramm, täiendusõpe, avatud õpe – mis need on?
Tallinna Ülikooli mikrokraadiprogrammidest, täiendusõppest ning avatud õppest räägib lähemalt Tallinna Ülikooli koolitus- ja konverentsikeskuse avatud õppe peaspetsialist Marge Kõrvits.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele