Tööturul toimetab korraga kolm generatsiooni ehk X, Y, ja Z. Nende väärtused ja ellusuhtumine erinevad ning seda mõistmata teisi sildistades – näiteks kaera- või lumehelbekeseks nimetades – toodab juht konflikte ja vastuolusid.
Põlvkondade erinevustega mittearvestamine toodab konflikte.
Foto: Meeli Küttim
Intervjuus põlvkondade erinevust uurinud Aeternumi eksperdi Kati Tikenbergiga tuleb juttu sellest, kuidas saab edukas juht ja liider põlvkondade erinevust oskuslikult ära kasutada.