• 01.12.22, 11:00

Juhtide piiratud aeg teeb värbamise kalliks

Värbaja saab sobivate kandidaatide otsimisel ära teha küll palju tehnilist tööd, kuid ka juhtide panustatud aeg on oluline ja see teeb värbamise kalliks, rääkis Grant Thorntoni personaliteenuste juhtiv nõustaja Airi Neemre Äripäeva raadio saates “Kasvukursil”.
Juhtide aega võib kokku aidata hoida värbamisteenuse ettevõttesse sisse ostmine, selgus saates "Kasvukursil".
  • Juhtide aega võib kokku aidata hoida värbamisteenuse ettevõttesse sisse ostmine, selgus saates "Kasvukursil".
  • Foto: Panthermedia/Scanpix
Räägime saates värbamisest ja täpsemalt värbamisteenuse sisseostmisest ettevõttesse. Ettevõtetele digitaalse äri edendamise abi pakkuva Acty juht Aldar Reinberk räägib enda kogemusest, kui tal oli vaja värvata võtmetöötaja, kasutades selleks värbamisteenust.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 20.11.25, 12:54
Kuidas kasvatada ettevõtte nooremarendajad vanemarendajateks?
Eesti IT-sektor seisab silmitsi paradoksiga: vabu töökohti ja nõudlust on küllaga, kuid sobivate oskustega spetsialiste napib. SA Kutsekoja prognoosid näitavad, et aastaks 2027 vajab Eesti IT-sektor juurde 33 000 inimest. Samas pole küsimus ainult kvantiteedis – tööandjad ootavad tänapäeval enamat kui lihtsalt tehnilisi oskusi.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele