Bigbank plaanib värvata sada uut töötajat ja olla viie aasta pärast number üks pank Eestis

Põhipalgad kasvavad ka tänavu keskmiselt 5%, kuid samal ajal plaanib koguni kaks kolmandikku Eesti tööandjatest töötajate arvu vähendada. Palgakasvu ja ettevaatliku tööjõuplaanimise vastuolu joonistub teravalt välja värskest prognoosiuuringust.

Loodetud tööjõukulude kokkuhoid tehisaruga viis Rootsi fintech-ettevõtte Klarna klienditeeninduse kvaliteedi kiiresti langusesse, mistõttu panustavad nad taas inimtööjõule.

Tehnoloogiaettevõte Elisa plaanib järgmise aasta jooksul värvata Eestis ja Soomes 100 IT- ja tehisintellekti eksperti. Kasvav nõudlus AI-lahenduste järele muudab tarkvaraarenduse rolli veelgi olulisemaks.

Enamik Eesti töötajaid hoiab silmad lahti uute võimaluste suhtes, kuid kindlustunnet tööturul see ei tähenda. CVKeskus.ee ja Palgainfo Agentuuri uuring näitab, et kuigi huvi töövahetuse vastu on viimaste aastate kõrgeim, arvestavad töötajad varasemast pikema otsinguperioodiga.

Sügiseti jõuab ettevõtetes kätte hetk, kus asutakse arutlema oma töötajatele mõeldud jõulukinkide üle. Kas pista pihku järjekordne logoga kruus ja ettevõtte pildiga šokolaad või korraldada hoopis pidu? Kui pidu, siis kuidas teha see nii, et kõigil oleks tore ja see oleks midagi erilist ning meeldejäävat?