- ST
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Personalijuhtide väljasõidud – midagi enamat kui lihtsalt 2-päevane sõit teise linna
Parim tagasiside sündmusele on see, kui vaid loetud kuud peale üritust laekuvad osalejatelt küsimused selle kohta, et millal kohtutakse uuesti. Mis aga muudab personalijuhtide väljasõidud nii populaarseks?
Uus viis õppimiseks
Kas julged alla kirjutada väitele, et konverentsid ja seminarid on parim viis uue info omandamiseks? Aastaid konverentsiäris toimetanud endine kolleeg tegi tabava märkuse - 10 aastaga on maailm väga palju muutunud, kuid konverentsiettekanded on endiselt samasugused. Samad slaidid, samad videod, mis tõrguvad just sel hetkel, kui need käima pannakse. Igavlevad kuulajad, kes tulid kõrgete ootustega ja lahkuvad pettunult. Erandeid on, kuid mitte liiga tihti.
Ise pean ausalt tunnistama, et igavate ettekannete ajal tulevad parimad uued ideed. Aga, kui Su töö ei ole esitletavaga seotud, siis peadki igavlema ja suundud sotisaalmeediasse põnevust otsima.
Passiivne vs aktiivne kuulamine
Ülalkirjeldatut personalijuhtide väljasõidul ei kohta. Esmalt lööb juba südame kiiremini käima see, kui Sind tervitab rahvusvahelise suurkorporatsiooni personalimeeskond või kiirelt kasvava start-upi tegevjuht. Samavõrra on aga ettevõtte poolse vastuvõtja esitlus pigem kogemuste vahetus ja aktiivne arutelu, kui passiivne kuulamine.
Kui passiivsel kuulamisel jääb õpitu meelde lühidalt, siis arutelu käigus tekivad seosed ja võrdlusmomendid. Antud seoseid aitavad kinnistada ka eri valdkondadest tulevate personalijuhtide tagasipeegeldused ning tähelepanekud.
Üheksa sekundit
Kas teadsid, et kuldkala keskendub ainult 9 sekundit? Aga mis veelgi hämmastavam - inimese keskendumisvõime on praeguseks kahanenud peaaegu, et sama väikesele ajale! See tähendab, et tähelepanu köitmiseks ei piisa ainult enam teemakäsitlustest, kus kõigepealt ca 10 minutit ettekandest räägitakse oma taustast.
Kui eelmisel aastal Danske Banki grupi tööandja brändingu juht meid vastu võttis, ei näidanud ta ühtegi slaidi panga osas. Ta muidugi vabandas, et liiga arrogantselt ei kõlaks lause: “Grupi infot leiab panga kodulehelt”. Esitlus oli põnev ning käsitles ka seda, mida tegi rahapesuskandaal Danske positsiooniga värbamismaastikul.
Kolleegidelt õppimine
Kui oled terve päeva kuulnud ja näinud uut ja põnevat infot, siis mingil hetkel soovid selle oma ettevõtte vaatesse lahti mõtestada. Siin tulevad appi kolleegid teistest ettevõtetest, kes – uskuge või mitte - on valmis kaasa mõtlema ja nõu andma. Distantsilt paistavad asjad teisiti - suur probleem võib kaugemalt vaadates näida oluliselt väiksemana ning ka lahendus palju käegakatsutavamana.
Põnevusfaktor
Miks on kõik exit room mängutoad populaarsed ? Ikka ju seetõttu, et leida põnevust! Põnevust jagub ka väljasõitudele ning see hoiab meele ärksa ja avatuna.
Tule osale väljasõidul!
Sellel sügisel on Eesti Kaubandus-Tööstuskojal plaanis kaks personalijuhtide väljasõitu. 17.-18. oktoobril Viljandisse ning 6.-7. novembril koostöös Instariga korraldatav väljasõit Stockholmi.
Tule osalema!
Seotud lood
- ST
Märgise taotlusvoor on avatud 18. septembrini (k.a)
Hetkel kuum
Enimloetud
1
6
Wise Eesti personalijuht: Üldpõhimõte on, et ennekõike töötame ikkagi kontoris
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Wise Eesti personalijuht: Üldpõhimõte on, et ennekõike töötame ikkagi kontoris
Tööandja puudulik tegutsemine võib muuta puhkusepäevad ka aegumatuks!
Missugust töötasu populaarsetel ametikohtadel tänavu pakutakse?
Ka isad saavad nahutada, et kuhjavad suure osa hoolduskoormusest emade õlgadele
OÜ-tamine võib nüüd tuua kriminaalasja. “Nii suur palk küll olla ei saanud, järelikult pidi olema dividend“
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele