Kas personalijuhtimist on võimalik häkkida?

Personalijuhtimise Ühingu PARE tiim otsis aasta tagasi uusi võimalusi organisatsioonide ja haridusasutuse vahelise koostöö edendamiseks ning esimest korda katsetasime häkatoni formaati inimeste juhtimisega seotud tööprotsesside innovatsioonis. Ja see tõepoolest toimis!

Häkatonil liituvad eri taustaga eksperdid ja huvilised lühiajaliselt ajutisteks tiimideks, mis püüavad leida lahendusi kindlal teemal. Õppimine käib häkatonil kiiremini kui tavapärase koolituse või koosoleku formaadis. Häkatoni formaat pakub tudengitele võimaluse reaalses tööprotsessis osaleda, saada kiiremat tagasisidet õpitava eriala sobivusest ning teadlikumalt juhtida edasisi töö- ja õpivalikuid. Samuti on üsna tõenäoline leida endale sobiv lõputöö teema.

Organisatsioonile loob see aga võimaluse tuua osalejatele lahendamiseks just need murekohad, mis on inimeste värbamisel, hoidmisel või motiveerimisel takistuseks ja millele lahenduse leidmine pole vilja kandnud või alles ootab oma järge. Personalijuhtidel on tööpõld päris lai ja kõigega korraga tegeleda ei jõua. Paratamatult jääb tagaplaanile üks või teine teema, mis tegelemist vajaks, kuid milleks hetkel ressurssi ei jätku. Tudengite sissevaade organisatsiooni tööprotsessi võib tuua värskeid ideid ja uudseid lähenemisviise töö efektiivsemaks või innovaatilisemaks muutmiseks. Samuti on tööandjatel võimalus leida häkatonilt tulevasi talente, keda kasvatada oma tiimi täheks ja algatada koostööd ülikoolidega organisatsiooni arengule suunatud projektide või rakendusuuringute tegemisel.