2 mai 2016

Töövaidlused 2016. aasta I kvartalis: mida näitab tööinspektsiooni statistika?

2016. aasta I kvartalis laekus tööinspektsioonile laias laastus sama palju avaldusi nagu 2015. aasta IV kvartalis.  Foto: pixabay.com

Personaliuudiste palvel koostas tööinspektsiooni jurist Meeli Miidla-Vanatalu ülevaate 2016. aasta I kvartali töövaidlustest – kui palju neid on, kas ja kuidas on muutunud tööandja ja töötaja algatatud töövaidluste suhe, kuidas jagunevad tööövaidlused maakonniti ja tegevusalade lõikes.

Jooksva aasta esimeses kvartalis laekus tööinspektsioonile kokku 684 töövaidlusavaldust, mida on laias laastus sama palju kui 2015. aasta IV kvartalis ning 3% vähem kui 2015. aasta I kvartalis.

Tööandjatelt laekus 79 avaldust (2015. aasta I kvartalis oli see arv 72) ja töötajatelt 605 avaldust (2015. aasta I kvartalis 634) ehk siis tööandjate avalduste arv on veidi kasvanud ning töötajate oma pisut vähenenud. Tänavu I kvartalis töövaidluskomisjoni lahendatud avalduste arv oli aga 670 (2015. aasta I kvartalis oli see 644).

Töövaidluskomisjonidele laekunud avalduste arv kvartalite lõikes  Foto: Meeli Miidla-Vanatalu, tööinspektsioon, peadirektori asetäitja ennetuse ja õiguse alal

Kui jälgida töövaidluste arvu muutust maakonniti, siis suurimat kasvu on näha Ida- ja Lääne-Virumaal. Lääne-Virumaal on probleemseimad valdkonnad mööblitööstus, majutus, toitlustus ja ehitus, Ida-Virumaal aga tekstiilitööstus, ehitus ja kaubandus.

Foto: Meeli Miidla-Vanatalu, tööinspektsioon, peadirektori asetäitja ennetuse ja õiguse alal

Nõuete sisu on jätkuvalt sarnane eelnevate aastate omadega. Suurem osa nõuetest on seotud saamata jäänud töötasude või lõpparvega ja teisel kohal on töölepingu ülesütlemise erakorralisest ülesütlemisest tingitud vaidlused.

Sagedasematest töövaidluste põhjustest kõneleb Meeli Miidla-Vanatalu pikemalt ka 11. mail Tööõiguse seminaril pealkirjaga „Töölepingu alustamine ja lõpetamine”. Töölepingu alustamisel ja lõpetamisel tehtavate vigade kõrval käsitletakse seminaril ka väikeste ja suurte koondamiste teemat, antakse praktilisi näpunäiteid, kuidas koondamisprotsessi alustada ja juhtida, millega on kerge n-ö alt minna ja mis peaks olema kohustuslikud tegevused. Töötukassa esindaja aga annab ülevaate, missugust tuge nemad omalt poolt pakkuda saavad (vt seminari programm ja esinejad). 

NB! Soodushinnaga registreerimine veel viimaseid päevi!

Autor: Meeli Miidla-Vanatalu, tööinspektsiooni jurist

Jaga lugu:
PERSONALIUUDISTE UUDISKIRJAGA LIITUMINE

Telli olulisemad personali uudised igal nädalal enda postkasti.

Personaliuudised.ee toetajad:

Kai Miller
Kai MillerPersonaliuudised.ee juhtTel: 5330 5136
Cätlin Puhkan
Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700