• 27.12.17, 09:56
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Kas sa juhina tead, kust sinu tööjõud pärineb?

Juhina võiksid huvi tunda, kust sinu tööjõud pärineb ning kelle taskusse töö eest makstav tasu tegelikult läheb, kirjutab Finesta juht Heikki Mäki.
Finesta juht Heikki Mäki
  • Finesta juht Heikki Mäki
  • Foto: Andras Kralla
Olen kuulnud juba mitmest hea mainega ettevõttest, kus palgatakse ukrainlasi ametikohtadele, mis kindlasti ei võimalda maksta Eesti keskmist palka. Mõni juht ei teagi, et selline on riigipoolne nõue välistöötaja värbamiseks. Viimasel ajal leidub üha rohkem ülisoodsate hindadega võõrtööjõu vahendajaid, mis süvendab kahtlust, et see tegevus ei saa olla päris korrektne. Juhina võiksid huvi tunda, kust sinu tööjõud pärineb ja kelle taskusse töö eest makstav tasu tegelikult läheb.
Siseministeeriumi plaanide järgi tööliste sisserände piirarv tuleval aastal ei tõuse. Kuna tootmisettevõtted vaevlevad tööjõupuuduse käes, loob see soodsa pinnase kolmandatest riikidest pärit illegaalse tööjõu Eestisse toomiseks. Odavtööjõudu tuuakse tõenäoliselt Leedu ja Poola kaudu, kus sisserändepiirangud on liberaalsed.
Paljud tööandjad ilmselt ei tea või lihtsalt ei ole sellele mõelnud, et Poola tööluba Eestis ei kehti. Näiteks ukrainlasel, kellel on Poolas töötamise õigus ja legaalne võimalus Eestisse siseneda, ei ole automaatselt siin töötamise õigust. Tööloata inimese pealt ei maksta sotsiaalmaksu – seega jääb riigil tulu saamata ja tööõnnetuse korral pole töölisel mingisugust garantiid. Panen juhtidele südamele, et teadmatus ei vabasta vastutusest.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Väidan, et kvoodi muutmata jätmise otsus tekitab huvi smugeldada Eestisse illegaalset tööjõudu, mis on teatavasti kuritegevus. Pikemas perspektiivis ei võida sellest Eesti inimesed, illegaalsed töölised ega Eesti riik. Ma ei tea ühtegi riiki, kus selliseid võõrtööjõu piirarve kasutataks. Ka siinne keskmise palga nõue on veider. Näiteks Soomes muudeti tööalane sisseränne just lihtsamaks ja palka reguleeritakse kollektiivlepingutega.
Usun, et selle artikli lugejale pole vaja selgitada, et majandust ei kasvata vaid kõrgepalgalised töökohad ja IKT-sektor. Fakt on see, et Eestis panustab SKP-sse kõige enam töötlev tööstus ja praegune tööjõupuudus rõhub kõige valusamalt just tootmist. Olukorrale on oluliselt paremaid lahendusi kui illegaalide sissevool ning valitsus peaks selleks enam kuulda võtma tööstusettevõtete seisukohti ja ettepanekuid. Seniks soovitan teil illegaalse tööjõu kasutamisega mitte kaasa minna – see on põhimõtteline küsimus.
Allikas: Tööstusuudised.ee
Autor: Heikki Mäki, Finesta juht

Seotud lood

Hetkel kuum

Kas Rootsi pidur palgadirektiivile tekitab Eestis õigusliku konflikti?
Uudised
  • 08.04.26, 11:16
Kas Rootsi pidur palgadirektiivile tekitab Eestis õigusliku konflikti?
Lisatud kommentaarid töötajate ja tööandjate esindajalt ning juristilt!
Sparkly.hr looja Mikk Orglaan konverentsil Best Internet
Suur lugu
  • 09.04.26, 14:11
SUUR LUGU | Kuidas disainida töötaja elukaart värbamisest lahkumiseni nii, et 1+1 oleks rohkem kui 2
Mikk Orglaane karm diagnoos: “Värbamisvigu tehakse hirmust ja soovist ennast kloonida!“
Emotsionaalsed tõendita ütlused ja väidetena esitamised ei aita töövaidlustes kumbagi osapoolt, tõi tööinspektsiooni peadirektor Kaire Saarep Äripäeva raadio saates välja.
Uudised
  • 06.04.26, 11:27
Tööinspektsioon: pea igas vaidluses süüdistatakse tööandjat moraalse kahju tekitamises
Kuidas töövaidlust vältida
Kuidas leida lihttööjõudu? 5 viga, mida tootmisettevõtted värbamises teevad
Uudised
  • 07.04.26, 10:00
Kuidas leida lihttööjõudu? 5 viga, mida tootmisettevõtted värbamises teevad
Uue tulijana liitus tänavu top-tegijate loeteluga möödunud aasta teise koha omanik MyFitness.
Uudised
  • 07.04.26, 14:00
Nemad on Eesti ihaldatuimad tööandjad sektorite lõikes
Vaata, mis muudab tööandja atraktiivseks ja mille nimel käib konkurents!
Firmaüritus ja andmekaitse: mida personalijuht peab enne pidu teadma
Uudised
  • 14.04.26, 09:30
Firmaüritus ja andmekaitse: mida personalijuht peab enne pidu teadma
Meeskonnakoolitaja Mats Soomre
Uudised
  • 08.04.26, 09:00
Mats Soomre: 5 praktilist soovitust, mis tegelikult meeskonna tööle panevad
Juht üksi välja ei vea, vaja on ka terviku teist poolt – meeskonda!
Just pakutavate võimaluste ning personaalse lähenemise tõttu jäi Tervisedepoo silma Karin Ojaltile, kelle meeskonna soov oli lihtne: minna lihtsalt loodusesse matkama. “Andsin neile paar märksõna ja palusin ise ideid pakkuda. Lõpuks koorus ettevõtmisest välja fatbike ’ide jalgrattamatk koos matkajuhiga ja külastus kelgukoerte juurde,” kirjeldab ta meeldejäävat päeva, millest koorus välja palju enamat.
  • ST
Sisuturundus
  • 06.04.26, 15:29
Kuidas ühendada inspireeriv tööpäev ja meeldejääv elamus looduses?

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele