15. märts 2018
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

29% töötajatest tunneb, et neid ei tunnustata heade töötulemuste eest

Kadri Seeder
Foto: Meeli Küttim
Väga oluline tegur motivatsiooni kujunemisel on tunnustus. Tunnustus on töötulemuste positiivne tagasiside, mis peaks tekitama meeldiva tunde ja innustama ka edaspidi pingutama. Agentuuri uuringute tulemustest on näha, et tagasisidel ja tunnustuse saamisel on töötajate motiveeritusega selge seos. Töötajad, keda tunnustatakse heade töötulemuste eest, on motiveeritud oma tööd hästi tegema ja on tööga rohkem rahul.

2017. aasta mais töötajate küsitluses osalenutest nõustus ainult 15% väitega, et neid tunnustatakse heade töötulemuste eest. 28% pigem nõustus selle väitega. 11% vastajatest ei nõustunud üldse ja 18% pigem ei nõustunud sellega, et neid tunnustatakse. Varem on sama väitega nõustumist töötajatelt küsitud 2016. aasta kevadel ja 2014. aasta sügisel ning võrreldes varasemaga on tunnustust saavate töötajate osakaal on kasvanud.

Sisu on kättesaadav ainult tellijale.
Lugemiseks logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Enimloetud
Personaliuudised.ee toetajad:
Helen RootsPersonaliuudised.ee juhtTel: 55 988 223
Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700
Mirell SoaseppKonverentside programmijuhtTel: 55 565 456