Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
29% töötajatest tunneb, et neid ei tunnustata heade töötulemuste eest
Väga oluline tegur motivatsiooni kujunemisel on tunnustus. Tunnustus on töötulemuste positiivne tagasiside, mis peaks tekitama meeldiva tunde ja innustama ka edaspidi pingutama. Agentuuri uuringute tulemustest on näha, et tagasisidel ja tunnustuse saamisel on töötajate motiveeritusega selge seos. Töötajad, keda tunnustatakse heade töötulemuste eest, on motiveeritud oma tööd hästi tegema ja on tööga rohkem rahul.
2017. aasta mais töötajate küsitluses osalenutest nõustus ainult 15% väitega, et neid tunnustatakse heade töötulemuste eest. 28% pigem nõustus selle väitega. 11% vastajatest ei nõustunud üldse ja 18% pigem ei nõustunud sellega, et neid tunnustatakse. Varem on sama väitega nõustumist töötajatelt küsitud 2016. aasta kevadel ja 2014. aasta sügisel ning võrreldes varasemaga on tunnustust saavate töötajate osakaal on kasvanud.
Seotud lood
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”
Enimloetud
1
5
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele