Eetiline ärikultuur – kuidas seda luua ja hoida

Tööpsühholoog ja superviisor/coach, EEK Mainori lektor Taimi Elenurm

Autor: Raul Mee

Eetiline käitumine teenib heaolu – nii inimeste kui ka nende elukeskkonna heaolu. Organisatsioonis on eetilise käitumise aluseks ühiselt kokkulepitud väärtused – sellised, mille kohta arvatakse, et need teenivad inimeste heaolu.

Personaalsed väärtused kujunevad rühmategevuste käigus ning olenevad paljuski sellest, milliseid rolle te eri rühmades ja organisatsioonides mängite: teil on eri rollid, millega kaasnevad eri kohustused. Teadmine oma rollidest organisatsioonis aitab aru saada, kuidas te otsuseid ja valikuid teete.

Sisu on kättesaadav ainult tellijale.

Lugemiseks logi sisse või vormista tellimus

EraisikEttevõte

Olen tingimustega nõus

Kaardimaksega

Mobiilimaksega

Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.

Jaga lugu

Liitu Personaliuudiste iganädalase uudiskirjaga, et ükski oluline teema valdkonnas ei jääks märkamata.

Personaliuudised.ee toetajad:

Helen RootsPersonaliuudised.ee juhtTel: 55 988 223[email protected]

Helle-Mai LambingPersonaliuudised.ee toimetajaTel: [email protected]

Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700[email protected]

Liina AruKonverentside programmijuhtTel: 5559 1230[email protected]