Eetiline ärikultuur – kuidas seda luua ja hoida

Tööpsühholoog ja superviisor/coach, EEK Mainori lektor Taimi Elenurm Foto: Raul Mee

Eetiline käitumine teenib heaolu – nii inimeste kui ka nende elukeskkonna heaolu. Organisatsioonis on eetilise käitumise aluseks ühiselt kokkulepitud väärtused – sellised, mille kohta arvatakse, et need teenivad inimeste heaolu.

Personaalsed väärtused kujunevad rühmategevuste käigus ning olenevad paljuski sellest, milliseid rolle te eri rühmades ja organisatsioonides mängite: teil on eri rollid, millega kaasnevad eri kohustused. Teadmine oma rollidest organisatsioonis aitab aru saada, kuidas te otsuseid ja valikuid teete.

Sisu on kättesaadav ainult tellijale. Lugemiseks logi sisse või osta ligipääs allolevalt lingilt.

VORMISTA TELLIMUS KOHE JA SAAD:

Ligipääsu kõigile lukus lugudele

Ligipääsu ajakirja PDFidele

Ajakirja paberväljaande

Kord nädalas ilmuva personaliuudised.ee uudiskirja

Coach Kogemus Lapsed Organisatsioonikultuur Palk Perekond Personalijuhtimine Personalitöö Töö

Jaga lugu: