Autor: Liina Randmann • 5. aprill 2019

Paindliku töökorralduse varjupool

Paindlikkus on enamasti määratletud väliste tegurite kaudu. Töö puhul tähendab see valdavalt vähem regulatsioone, mis võimaldab suuremat variatiivsust.
Foto: Photobox/Panthermedia

Paindliku töökorraldusega taheti tuua tööturule seal vähem esindatud tööjõudu – noori, naisi ja puudega inimesi – ning loodeti toetada rohkem isiklikku arengut ning saavutada paremat töö ja eraelu tasakaalu. Paindlik töökorraldus loob töötajatele paremad võimalused korraldada töö endale sobivalt. Kaheksa Euroopa riigi võrdluses selgus, et paindlikkust on enamjaolt neljas vormis:

Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Helen RootsPersonaliuudised.ee juhtTel: 55 988 223
Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee turunduslahenduste müügijuhtTel: 53 315 700
Mirell SoaseppKonverentside programmijuhtTel: 55 565 456