Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Uue ajastu töökultuur
Uue ajastu töökultuur ei ole tulevikumuusika, milleks valmistuda, see on midagi, mida iga töötaja tänapäeval igatseb ja osalt ka iseenesestmõistetavaks peab. Uus seepärast, et vanamoodi ei saa.
Nii nagu tänavatelt kadusid kilekotiparandused, sukasilma ülesvõtmise ärid ja telefoniputkad, nii on ka töökultuurist kadunud suur osa aspekte, mida varem loomulikuks peeti: pikad tööpäevad, üks karjäär kogu eluks, kohusetunne kui õilis omadus, mis on segatud kannatamisega, ülemus kui jumala asemik maa peal jne. See on asendunud teistsuguste ootustega ja seetõttu elame murrangulisel ajajärgul, luues töökultuuri, mis vastab tegelikele vajadustele.
Seotud lood
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
2
Viimased uudised
“Eestis annab optimismi tikutulega taga otsida“
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele