Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Uue ajastu töökultuur
Uue ajastu töökultuur ei ole tulevikumuusika, milleks valmistuda, see on midagi, mida iga töötaja tänapäeval igatseb ja osalt ka iseenesestmõistetavaks peab. Uus seepärast, et vanamoodi ei saa.
Nii nagu tänavatelt kadusid kilekotiparandused, sukasilma ülesvõtmise ärid ja telefoniputkad, nii on ka töökultuurist kadunud suur osa aspekte, mida varem loomulikuks peeti: pikad tööpäevad, üks karjäär kogu eluks, kohusetunne kui õilis omadus, mis on segatud kannatamisega, ülemus kui jumala asemik maa peal jne. See on asendunud teistsuguste ootustega ja seetõttu elame murrangulisel ajajärgul, luues töökultuuri, mis vastab tegelikele vajadustele.
Seotud lood
Rääkides vastutustundlikust tööandjast, ei saa mööda vaadata sellest, milliseid firmakingitusi ettevõttes tehakse. Jätkusuutlikkus ei alga ökomärgisest, vaid küsimusest, kas tehtaval kingitusel on peale selle üleandmist ka päriselt mõte ning otstarve. Sahtlisse jääv ese on raiskamine ning siin ei mängi rolli see, kas toode on valmistatud orgaanilisest puuvillast, taaskasutatud materjalist või bambusest.
Enimloetud
1
2
Kui töötaja keskmine palk on 2500 eurot, maksab 30-liikmelise tiimi tunnine jutukoosolek 470 eurot
5
Viimased uudised
Vastutust ei saa sisse osta
Üritused
Hetkel kuum
Kui töötaja keskmine palk on 2500 eurot, maksab 30-liikmelise tiimi tunnine jutukoosolek 470 eurot
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele