Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
10 edumeelset ettevõtet allkirjastavad mitmekesisuse kokkuleppe
Mitmekesisuse kokkulepe on vabatahtlik kokkulepe, millega liitudes kinnitab ettevõte või organisatsioon, et austab inimeste mitmekesisust ning väärtustab võrdse kohtlemise põhimõtet nii oma töötajate, klientide kui ka koostööpartnerite seas. Eestis on praeguseks kokkuleppega liitunud üle 100 organisatsiooni.
Häirekeskuse peadirektor Kätlin Alvela kirjeldab mitmekesisust Häirekeskuse organisatsioonikultuurile olemuslikuna. „Häirekeskuses teame, et inimeste teenistuses olemine eeldab, et suudame kõiki inimesi ja nende probleeme käsitleda võrdselt olulistena. Me anname parima kõikide inimeste jaoks, kes meie poole pöörduvad, ega anna hinnanguid. Lisaks on mitmekesisus Häirekeskuses oluline sisemine väärtus: erinevused rikastavad ja mitmekesisuses peitub jõud, millel on suur mõju eriti selles keerulises valdkonnas, milles meie inimesed igapäevaselt toimetavad,” sõnas Alvela.
Kokkuleppega liitunud organisatsioonid moodustavad võrgustiku, et jagada ühiselt kogemusi ja edendada võrdse kohtlemise teemat nii enda organisatsioonis kui ühiskonnas laiemalt. Wolti Baltikumi juht Liis Ristal kirjeldab liitumist kui omamoodi seisukohavõttu: „Elu võlu on mitmekesisus. Oluline on seda hinnata ja näha enda ümber – toidus, keskkonnas ja ka inimestes. Mitmekesisuse kokkuleppega liitumine on samm, millega kinnitame, et meie ei karda seista mitmekesisuse eest.”
Liitumist mitmekesisust ja kaasamist väärtustava võrgustikuga peab oluliseks järjest enam organisatsioone erinevatest valdkondadest, mis näitab, et Eestis on sõbraliku ja erinevusi austava töökultuuri ja värbamispoliitika kujundamine juhtidele ja töötajatele oluline. Ka Eestis tehtud uuringud näitavad, et võrdne kohtlemine on tööandja atraktiivsuse juures määrav tegur.
Eesti Inimõiguste Keskuse juhataja Kari Käsper iseloomustab organisatsioonide mõtlemist üha suurema mitmekesisuse ja inimpotentsiaali juhtimisega: „Ettevõtte ja organisatsiooni edu määrab tänapäeval üha rohkem see, kuidas suhtutakse inimesse, olgu see siis töötaja, klient või mõni ühiskonnagrupp. Mitmekesisuse kokkulepe on üks võimalus alustada või kiirendada oma organisatsiooni või ettevõtte teekonda iga inimese väärtustamise suunas.”
Mitmekesisuse kokkulepe sai Eestis alguse 2012. aastal ning on platvormiks, kus organisatsioonid saavad kogemusi jagada. Sarnased mitmekesisuse võrgustikud toimivad 24 Euroopa riigis, Eestis koordineerib kokkuleppega seotud tegevusi Eesti Inimõiguste Keskus.
Hetkel kuum
Enimloetud
1
Koondamisega seotud vaidluste kogunõudesumma ulatus 2025. aastal ligikaudu 1,3 miljoni euroni.
2
Tegu ei ole lihtsalt tööturu statistika, vaid uue juhtimisväljakutsega.
4
Viimased uudised
Tegu ei ole lihtsalt tööturu statistika, vaid uue juhtimisväljakutsega.
Koondamisega seotud vaidluste kogunõudesumma ulatus 2025. aastal ligikaudu 1,3 miljoni euroni.
Kõige kallim konverentsiviga: tulla kohale ainult kuulama!
Üritused
Hetkel kuum
Koondamisega seotud vaidluste kogunõudesumma ulatus 2025. aastal ligikaudu 1,3 miljoni euroni.
Tegu ei ole lihtsalt tööturu statistika, vaid uue juhtimisväljakutsega.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele