Iga uus kalendriaasta toob tööandjale kaasa vajaduse koostada puhkuste ajakava. Puhkuste ajakava tuleb koostada kalendriaasta esimese kvartali jooksul ja teha töötajatele teatavaks hiljemalt 31. märtsiks.
Rödl & Partner Advokaadibüroo vandeadvokaat Alice Salumets

Seotud lood

Arvamused
  • 18.07.19, 08:00
Kellel on õigus puhata? Ja kellel ei ole?
Kui sigaretivabrik Leek nõukogude ajal kollektiivpuhkusele läks, tähendas see suitsumeestele kuupikkust paastu, sest sigarette – nii vähe, kui neid toona kaubandusvõrgus liikus – kollektiivpuhkuse ajal ei toodetud. Juba mitu nädalat varem tekkisid kauplustesse järjekorrad, sest nikotiinisõltlased pidid saabuvaks ikalduseks korralikult valmistuma.
Uudised
  • 05.09.19, 15:15
Kuidas saada töölt vabu päevi
Tööinspektsiooni nõustamisjurist Greete Kaar selgitab, kas ja kuidas on töötajal õigus saada laste kooliekskursiooniks töölt vabu päevi.
Uudised
  • 01.10.19, 07:50
Eesti puhkuseseadus on Euroopa kehvemate seas
Euroopa Liit nõuab, et inimesed saaksid puhata minimaalselt neli nädalat aastas, aga riigid on puhkuseküsimuse väga erinevalt lahendanud.
Saated
  • 03.10.19, 16:16
Puhkus tööandja ja töövõtja seisukohast
Miks on hea koostada puhkuste ajakava ja mis võib juhtuda, kui seda pole?
  • ST
Sisuturundus
  • 14.10.26, 14:22
Konverentsi korraldamisel on varjatud kulu, mille saab lihtsa vaevaga kaotada
Konverentsi või ettevõtte strateegiapäeva eelarvet koostama asudes pannakse esmalt kirja ruumidele, toitlustusele ning majutusele minevad kulud. Vähem mõeldakse aga sellele, kui palju aega ja raha kulub osalejate liigutamisele ühest kohast teise. Nii üllatav kui see ka pole, võib just punktist A punkti B saamine osutuda tõeliselt tüütuks, aega ja raha nõudvaks ettevõtmiseks, mida annab aga edukalt vältida.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele