Autor: Marianne Lõhmus • 19. veebruar 2020
Tööjõukriis: Kas lahendus on olemas?
Personaliuudised.ee korraldataval 2020. aasta personalitöö aastakonverentsil arutasid vestlusringis Maxima personalijuht Lea Kimber, Swedbanki personalidirektor Ülle Matt, HKScani personalidirektor Relika Rohtoja ning Vanalinna Ehituse personalijuht Aet Urvast, mida teha, et tööjõukriisis ellu jääda. Tööjõukriisi vestlusringi juhtis Sirli Spelman, IceFire personalijuht.
Mida tööjõupuudus teie ettevõtte jaoks tähendab? Milliseid nippe kasutate, et oma elu kergemaks teha?
Swedbanki jaoks tähendab tööjõupuudus eelkõige suuremaid värbamiskulusid. Pangale on klientide usaldus määrava tähtsusega ja kliendid ootavad teenindust, ametikohad peavad täidetud olema. Värbamiskulud kasvavad Swedbankis igal aastal. Selle üheks põhjuseks on suurenenud sihtotsingu kasutamine, kuna vabalt turult ei ole inimesi saada. Lisaks lühiajalistele tegevustele on muidugi fookuses ka paljud pikaajalised toetustegevused.
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!