Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Organisatsiooni edu võti peitub heades suhetes
Mitu inimest teie meeskonnas töökoha vahetusele mõtleb? Mitu inimest aktiivselt tööd otsib? Millised on tegelikud põhjused, mis panevad inimesi uut töökohta otsima? Kui me teame põhjuseid, siis miks me midagi ette ei võta?
Sügavamas lahkumisvestluses töötajaga tulevad välja tegelikud põhjused, mis ei kattu esmalt väljaöelduga. Isegi töötajate seas kõrgelt hinnatud isikliku arengu ja karjääri soovi toetamist ei mainita esmajärjekorras. Juurpõhjus peitub sügavamal: igas inimeses eneses. Inimese kui emotsionaalse olendi esmavajadused tööl on head suhted, mõistmis- ja kuulumisvajadus. Tahetakse olla märgatud ning tunda end väärtusliku ja vajalikuna. Just heade, toetavate suhete puudumine ja konfliktid organisatsioonis on see, mis paneb töötaja lahkumisele mõtlema.
Seotud lood
Rääkides vastutustundlikust tööandjast, ei saa mööda vaadata sellest, milliseid firmakingitusi ettevõttes tehakse. Jätkusuutlikkus ei alga ökomärgisest, vaid küsimusest, kas tehtaval kingitusel on peale selle üleandmist ka päriselt mõte ning otstarve. Sahtlisse jääv ese on raiskamine ning siin ei mängi rolli see, kas toode on valmistatud orgaanilisest puuvillast, taaskasutatud materjalist või bambusest.
Enimloetud
1
4
Viimased uudised
Kui töötaja keskmine palk on 2500 eurot, maksab 30-liikmelise tiimi tunnine jutukoosolek 470 eurot
Üritused
Hetkel kuum
Iga euro ettevõtte koolituseelarves on panus tulevikku!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele